Op die middag van 30 Oktober is die "2020·Dialog with CEO" Social for New Employees in Hape China gehou, met Peter Handstein, die stigter en hoof uitvoerende beampte van Hape Group, wat 'n inspirerende toespraak gelewer het en betrokke was by in-diepte uitruilings met die nuwe werknemers op die perseel toe hy die nuwelinge verwelkom het.
Peter het tydens die twee uur lange byeenkoms met die nuwe werknemers sy eie entrepreneuriese reis gedeel en hulle geïnspireer met 'n Joodse allegorie;"'n Mens kan weet hoeveel pitte 'n appel het met 'n sny, maar 'n mens kan nooit die akkurate aantal appels kry wat 'n saad kan teel nie - geen as dit in 'n dor land is nie, maar baie as dit in vrugbare land is met oorvloedige sonlig en reën ..." Die nuwe werknemers is soos sade met oneindige moontlikhede, met Hape wat as die vrugbare land optree, die saad koester met 'n kwaliteit omgewing en aan hulle 'n diverse verskeidenheid moontlikhede bied.
By die gesellighede het die nuwe werknemers hulself voorgestel, met sommige wat unieke en interessante idees aan die groep aangebied het.Baie het selfs erken dat hul besluit om by Hape aan te sluit, ingelig is deur Hape se handelsmerkbeeld as 'n kwaliteit opvoedkundige speelgoedhandelsmerk.Ander het onthul dat hulle lojale aanhangers van Hape-speelgoed is, gretig om meer te wete te kom oor die handelsmerk se uitstekende vakmanskap, sy kultuur, filosofie en meer.Een nuwe werknemer het haar groot belangstelling in Hape se toekomsplanne en strategieë uitgespreek.In ruil daarvoor het Peter gesê dat Hape altyd na internasionale hoeke en rigtings sal draai.Gekonfronteer met 'n voortdurend veranderende markomgewing, in plaas daarvan om te stagneer en op sy louere te rus, sal Hape markneigings aktief volg en aanpassings dienooreenkomstig maak om groter kommunikasie en bewustheid van verbruikers regoor die wêreld te bewerkstellig.
Peter kon intussen nie anders as om aan sy vennote te dink nie, wat sedert Hape se ontstaan saam met hom is.Hy het genoem dat die proporsie werknemers wat vir meer as 10 jaar in die groep gewerk het 25% bereik, baie hoër as in baie ander maatskappye in die bedryf.Hape is 'n groot, warm gesin wat gelukkig is om elke jaar sy nuwe werknemers te verwelkom, en dit koester elke lid van die Hape-familie op sy beurt.Vanuit Peter se perspektief is ou werknemers die ruggraat van Hape en die nuwe werknemers die vars bloed.'n Mens kan nie sonder 'n ruggraat oorleef nie, maar 'n gebrek aan lewenskrag sonder vars bloed – wat waar is vir 'n mens en ook waar vir 'n maatskappy.Trouens, die nuuskierigheid en passie van ons nuwe werknemers moedig ons aan om aan te hou beweeg en te verbeter.Boonop leer nuwe werknemers by ons geliefde oues, en verkry kennis en ervaring wat weer die veterane inspireer om nuwe idees en metodes te ontdek.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), is 'n leier in die ontwerp en vervaardiging van hoë kwaliteit baba- en kinderhoutspeelgoed gemaak van volhoubare materiale.Die ekovriendelike maatskappy wat in 1986 deur stigter en uitvoerende hoof Peter Handstein in Duitsland gestig is.
Hape produseer die hoogste standaarde van gehalte deur streng beheerstelsels en 'n wêreldklas produksiefasiliteit.Hape-handelsmerke word verkoop deur spesialiteitskleinhandel, speelgoedwinkels, museumgeskenkwinkels, skoolvoorraadwinkels en uitgesoekte katalogus- en internetrekeninge in meer as 60 lande.
Hape het talle toekennings van gesogte onafhanklike speelgoedtoetsgroepe vir speelgoedontwerp, kwaliteit en veiligheid gewen.Kry ons ook op Weibo(http://weibo.com/hapetoys) of “like” ons op facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
Vir meer inligting
Korporatiewe PR
Telefoon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E-pos:PR@happy-puzzle.com
Peter het gesê dat Hape nog altyd groot klem op talent geplaas het, en vanjaar is 'n reeks talentopleidingsprogramme uitgevoer om 'n breë platform vir uitstaande talente te bou om hul algehele ontwikkeling te versterk.Om die sosiale af te sluit, het Peter Einstein, die wêreldbekende wetenskaplike, aangehaal en gesê: "Ek weet ek weet nie", en moedig almal teenwoordig om nederig te bly, aan te hou leer, en om hand aan hand te werk om kwaliteit Hape-speelgoed na elke hoek toe te lewer van die wêreld en bring geluk aan elke kind regoor die wêreld.
Die sosiale was 'n wonderlike geleentheid vir Peter en die nuwe werknemers om oopkop-uitruilings te geniet en meer oor mekaar te leer, en dit het nie net die nuwe werknemers se bewustheid van die maatskappy se kultuur, filosofie en ontwikkelingsrigting vergroot nie, maar dit het ook die implementering van die talentopleidingsprogram.Uiteindelik streef Hape daarna om 'n goeie omgewing vir al sy werknemers te skep, om hulle te help om hul drome te verwesenlik en op sy beurt te help om die langtermyn-ontwikkeling en sukses van Hape te bevorder.
Postyd: 21 Julie 2021