30 শে অক্টোবর বিকেলে, Hape China-এ "2020·CEO-এর সাথে সংলাপ" সোশ্যাল ফর নিউ এমপ্লয়িজ অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেখানে Hape গ্রুপের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও পিটার হ্যান্ডস্টেইন একটি অনুপ্রেরণামূলক বক্তৃতা দিয়েছেন এবং তাদের সাথে গভীরভাবে আদান-প্রদান করেছেন। তিনি নতুন আগতদের স্বাগত জানাই হিসাবে সাইটে নতুন কর্মচারী.
পিটার নতুন কর্মচারীদের সাথে দুই ঘন্টার জমায়েতের সময় তার নিজস্ব উদ্যোক্তা যাত্রা শেয়ার করেছেন, তাদের একটি ইহুদি রূপক দ্বারা অনুপ্রাণিত করেছেন;"কেউ একটি আপেল কাটার মাধ্যমে কত বীজ আছে তা জানতে পারে, কিন্তু একটি বীজ যে পরিমাণ আপেল প্রজনন করতে পারে তা কেউ কখনই জানতে পারে না - যদি একটি অনুর্বর জমিতে হয় না, তবে প্রচুর সূর্যালোক এবং বৃষ্টির সাথে উর্বর জমিতে থাকলে প্রচুর পরিমাণে..." নতুন কর্মচারীরা অসীম সম্ভাবনার বীজের মতো, হেপ উর্বর জমি হিসাবে কাজ করে, বীজকে একটি গুণগত পরিবেশে লালন-পালন করে এবং তাদের বিভিন্ন সম্ভাবনার সারাংশ প্রদান করে।
সোশ্যালে, নতুন কর্মচারীরা নিজেদের পরিচয় করিয়ে দেয়, কিছু অফার করে গ্রুপে অনন্য এবং আকর্ষণীয় ধারণা।অনেকে এমনকি স্বীকার করেছেন যে তাদের হ্যাপে যোগদানের সিদ্ধান্ত একটি মানসম্পন্ন শিক্ষামূলক খেলনা ব্র্যান্ড হিসাবে হ্যাপের ব্র্যান্ড ইমেজ দ্বারা জানানো হয়েছিল।অন্যরা প্রকাশ করেছে যে তারা Hape খেলনার অনুগত ভক্ত, ব্র্যান্ডের দুর্দান্ত কারুশিল্প, এর সংস্কৃতি, দর্শন এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী।একজন নতুন কর্মচারী হ্যাপের ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা এবং কৌশল সম্পর্কে তার দারুণ আগ্রহ প্রকাশ করেছেন।বিনিময়ে, পিটার বলেছিলেন যে হ্যাপ সর্বদা আন্তর্জাতিক কোণ এবং দিকনির্দেশের দিকে অগ্রসর হবে।একটি চির-পরিবর্তনশীল বাজার পরিবেশের মুখোমুখি হয়ে, স্থবিরতা এবং তার খ্যাতির উপর বিশ্রামের পরিবর্তে, Hape সক্রিয়ভাবে বাজারের প্রবণতা অনুসরণ করবে, বিশ্বজুড়ে ভোক্তাদের বৃহত্তর যোগাযোগ এবং সচেতনতা অর্জনের জন্য সেই অনুযায়ী সামঞ্জস্য করবে।
পিটার এদিকে, সাহায্য করতে পারেনি কিন্তু তার অংশীদারদের কথা ভাবতে পারে, যারা হ্যাপের জন্মের পর থেকে তার সাথে ছিল।তিনি উল্লেখ করেছেন যে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে গ্রুপে কাজ করা কর্মচারীদের অনুপাত 25% এ পৌঁছেছে, যা শিল্পের অন্যান্য অনেক কোম্পানির তুলনায় অনেক বেশি।Hape একটি বড়, উষ্ণ পরিবার যা প্রতি বছর তার নতুন কর্মীদের স্বাগত জানাতে ভাগ্যবান, এবং এটি Hape পরিবারের প্রতিটি সদস্যকে লালন-পালন করে।পিটারের দৃষ্টিকোণ থেকে, পুরানো কর্মচারীরা হ্যাপের মেরুদণ্ড এবং নতুন কর্মচারীরা তাজা রক্ত।কেউ মেরুদণ্ড ছাড়া বাঁচতে পারে না, তবে তাজা রক্ত ছাড়া জীবনীশক্তির অভাব রয়েছে - যা একজন ব্যক্তির জন্য সত্য এবং একটি কোম্পানির জন্যও সত্য।প্রকৃতপক্ষে, আমাদের নতুন কর্মীদের কৌতূহল এবং আবেগ আমাদেরকে চলতে এবং উন্নতি করতে উৎসাহিত করে।তদুপরি, নতুন কর্মীরা আমাদের প্রিয় পুরানোদের কাছ থেকে শেখে, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করে যা ঘুরেফিরে অভিজ্ঞদের নতুন ধারণা এবং পদ্ধতি আবিষ্কার করতে অনুপ্রাণিত করে।
হ্যাপ হোল্ডিং এজি
Hape, ("hah-pay"), টেকসই উপকরণ থেকে তৈরি উচ্চ মানের শিশু এবং শিশুদের কাঠের খেলনা ডিজাইন এবং উত্পাদন একটি নেতা।1986 সালে জার্মানির প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও পিটার হ্যান্ডস্টেইন দ্বারা পরিবেশ-বান্ধব সংস্থাটি গঠিত হয়েছিল।
Hape কঠোর নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা এবং একটি বিশ্বমানের উৎপাদন সুবিধার মাধ্যমে গুণমানের সর্বোচ্চ মানের উত্পাদন করে।Hape ব্র্যান্ডগুলি 60 টিরও বেশি দেশে বিশেষ খুচরো, খেলনার দোকান, যাদুঘর উপহারের দোকান, স্কুল সরবরাহের দোকান এবং নির্বাচিত ক্যাটালগ এবং ইন্টারনেট অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে বিক্রি হয়।
হ্যাপ খেলনা ডিজাইন, গুণমান এবং নিরাপত্তার জন্য মর্যাদাপূর্ণ স্বাধীন খেলনা টেস্টিং গ্রুপ থেকে অসংখ্য পুরস্কার জিতেছে।আমাদেরকে Weibo (http://weibo.com/hapetoys) তেও খুঁজুন বা ফেসবুকে আমাদের “লাইক করুন” (http://www.facebook.com/hapetoys)
আরও তথ্যের জন্য
কর্পোরেট জনসংযোগ
টেলিফোন: +86 574 8681 9176
ফ্যাক্স: +86 574 8688 9770
ইমেইল:PR@happy-puzzle.com
পিটার বলেছেন যে হ্যাপ সবসময় প্রতিভার উপর খুব জোর দিয়েছে, এবং এই বছর, অসামান্য প্রতিভাদের সর্বাত্মক বিকাশের জন্য একটি বিস্তৃত প্ল্যাটফর্ম তৈরি করার জন্য একটি ধারাবাহিক প্রতিভা প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম করা হয়েছে।সামাজিক বন্ধ করার জন্য, পিটার বিশ্বখ্যাত বিজ্ঞানী আইনস্টাইনকে উদ্ধৃত করে বলেন, "আমি জানি আমি জানি না", উপস্থিত সকলকে নম্র থাকতে, শেখার জন্য এবং প্রতিটি কোণে মানসম্পন্ন খেলনা পৌঁছে দেওয়ার জন্য হাতে হাতে কাজ করতে উত্সাহিত করেন। বিশ্বের এবং সারা বিশ্বের প্রতিটি শিশুর জন্য সুখ আনুন.
সামাজিক ছিল পিটার এবং নতুন কর্মচারীদের জন্য খোলা মনের বিনিময় উপভোগ করার এবং একে অপরের সম্পর্কে আরও জানার একটি দুর্দান্ত সুযোগ, এবং এটি শুধুমাত্র কোম্পানির সংস্কৃতি, দর্শন এবং উন্নয়নের দিক সম্পর্কে নতুন কর্মচারীদের সচেতনতা বৃদ্ধি করেনি, বরং এটিকে চালিত করেছে। প্রতিভা প্রশিক্ষণ কর্মসূচির বাস্তবায়ন।পরিশেষে, Hape তার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি ভাল পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করে, তাদের স্বপ্নগুলিকে উপলব্ধি করতে সাহায্য করে এবং ফলস্বরূপ, Hape-এর দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন এবং সাফল্যকে উন্নীত করতে সাহায্য করে।
পোস্টের সময়: জুলাই-২১-২০২১