U popodnevnim satima 30. oktobra, u Hape Kini održan je „Dijalog sa izvršnim direktorom 2020·Dijalog za nove zaposlene“ sa Peterom Handsteinom, osnivačem i izvršnim direktorom Hape grupe, koji je održao inspirativan govor i uključio se u dubinsku razmenu sa nove zaposlenike na licu mjesta dok je pozdravljao novopridošlice.
Peter je sa novozaposlenim podijelio svoje vlastito poduzetničko putovanje tokom dvosatnog druženja, inspirirajući ih jevrejskom alegorijom;“Može se znati koliku količinu sjemena ima jabuka sa rezom, ali nikada ne može dobiti tačan broj jabuka koje sjeme može uzgojiti – nijednu ako je u neplodnoj zemlji, ali dosta ako je na plodnoj zemlji s obiljem sunčeve svjetlosti i kiše…” Novozaposleni su poput sjemena s neograničenim mogućnostima, a Hape djeluje kao plodna zemlja, njegujući sjeme uz kvalitetno okruženje i pružajući im raznoliku lepezu mogućnosti.
Na druženju su se predstavili novi zaposlenici, a neki su ponudili jedinstvene i zanimljive ideje grupi.Mnogi su čak priznali da je njihova odluka da se pridruže Hapeu bila podstaknuta imidžom Hapeovog brenda kao kvalitetnog brenda edukativnih igračaka.Drugi su otkrili da su vjerni obožavatelji Hape igračaka, željni saznanja više o izvrsnoj izradi brenda, njegovoj kulturi, filozofiji i još mnogo toga.Jedna nova zaposlenica izrazila je veliko interesovanje za Hapeove buduće planove i strategije.Zauzvrat, Peter je izjavio da će se Hape uvijek okretati prema međunarodnim uglovima i pravcima.Suočen sa tržišnim okruženjem koje se stalno mijenja, umjesto da stagnira i odmara na lovorikama, Hape će aktivno pratiti tržišne trendove, prilagođavajući se tome kako bi ostvario veću komunikaciju i svijest potrošača širom svijeta.
U međuvremenu, Peter nije mogao a da ne pomisli na svoje partnere, koji su s njim od Hapeovog nastanka.On je napomenuo da udio zaposlenih koji u grupi rade više od 10 godina dostiže 25%, što je mnogo više nego u mnogim drugim kompanijama u branši.Hape je velika, topla porodica koja ima sreću da svake godine ugosti svoje nove zaposlenike i njeguje svakog člana porodice Hape.Iz Peterove perspektive, stari zaposlenici su okosnica Hapea, a novi zaposlenici svježa krv.Ne može se preživjeti bez kičme, ali nema vitalnosti bez svježe krvi – što vrijedi i za čovjeka, ali i za kompaniju.Zapravo, radoznalost i strast naših novih zaposlenika podstiču nas da se krećemo i usavršavamo.Štaviše, novi zaposleni uče od naših dragih starih, stičući znanja i iskustva koja, pak, inspirišu veterane da otkrivaju nove ideje i metode.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), lider je u dizajniranju i proizvodnji visokokvalitetnih drvenih igračaka za bebe i djecu od održivih materijala.Ekološka kompanija koju je 1986. godine osnovao osnivač i izvršni direktor Peter Handstein u Njemačkoj.
Hape proizvodi najviše standarde kvaliteta kroz stroge sisteme kontrole i proizvodni pogon svjetske klase.Brendovi Hape prodaju se putem specijalizirane maloprodaje, trgovina igračaka, muzejskih suvenirnica, prodavnica školskog pribora i odabranih kataloških i internetskih računa u preko 60 zemalja.
Hape je osvojio brojne nagrade od prestižnih nezavisnih grupa za testiranje igračaka za dizajn igračaka, kvalitet i sigurnost.Pronađite nas i na Weibo-u (http://weibo.com/hapetoys) ili nas “lajkujte” na facebook-u (http://www.facebook.com/hapetoys)
Za više informacija
Korporativni PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
Email:PR@happy-puzzle.com
Peter je naveo da je Hape uvijek stavljao veliki naglasak na talente, a ove godine je sproveden niz programa obuke talenata kako bi se izgradila široka platforma za izvanredne talente kako bi se podržao njihov svestrani razvoj.Da bi zatvorio društvene mreže, Peter je citirao Einsteina, svjetski poznatog naučnika, koji je rekao: "Znam da ne znam", ohrabrujući sve prisutne da ostanu skromni, da nastave da uče i da rade ruku pod ruku na isporuci kvalitetnih Hape igračaka na svaki kutak svijeta i donijeti sreću svakom djetetu širom svijeta.
Društveno druženje je bilo odlična prilika za Petera i nove zaposlenike da uživaju u otvorenoj razmjeni i nauče više jedni o drugima, a ne samo da je poboljšalo svijest novih zaposlenika o kulturi, filozofiji i smjeru razvoja kompanije, već je i pokrenulo implementacija programa obuke talenata.U konačnici, Hape nastoji stvoriti dobro okruženje za sve svoje zaposlenike, pomažući im da ostvare svoje snove i, zauzvrat, promovišu dugoročni razvoj i uspjeh Hapea.
Vrijeme objave: Jul-21-2021