Odpoledne 30. října se v Hape China konal sociální dialog pro nové zaměstnance „2020·Dialog s generálním ředitelem“ s Peterem Handsteinem, zakladatelem a generálním ředitelem Hape Group, přednesl inspirativní projev a zapojil se do hloubkové výměny názorů s nové zaměstnance na místě, když přivítal nové příchozí.
Peter sdílel s novými zaměstnanci svou vlastní podnikatelskou cestu během dvouhodinového setkání a inspiroval je židovskou alegorií;"Člověk může zjistit množství semen, které jablko má na řezu, ale nikdy nelze získat přesný počet jablek, které semeno může vypěstovat - žádné, pokud je v neúrodné zemi, ale hodně, pokud je v úrodné zemi s hojným slunečním zářením a deštěm..." Noví zaměstnanci jsou jako semena s nekonečnými možnostmi, přičemž Hape působí jako úrodná půda, vyživuje semena kvalitním prostředím a poskytuje jim rozmanitou škálu možností.
Na sociálce se noví zaměstnanci představili a někteří nabídli skupině jedinečné a zajímavé nápady.Mnozí dokonce přiznali, že jejich rozhodnutí připojit se k Hape bylo ovlivněno image značky Hape jako značky kvalitních vzdělávacích hraček.Jiní odhalili, že jsou věrnými fanoušky hraček Hape, kteří touží dozvědět se více o vynikajícím řemeslném zpracování značky, její kultuře, filozofii a dalších.Jedna nová zaměstnankyně vyjádřila svůj velký zájem o budoucí plány a strategie Hape.Na oplátku Peter uvedl, že Hape se bude vždy otáčet směrem k mezinárodním úhlům a směrům.Tváří v tvář neustále se měnícímu tržnímu prostředí, místo stagnace a usínání na vavřínech, bude Hape aktivně sledovat tržní trendy a podle toho se přizpůsobovat, aby dosáhl lepší komunikace a povědomí spotřebitelů po celém světě.
Peter si mezitím nemohl pomoct, ale myslel na své partnery, kteří s ním byli od Hapeovy geneze.Zmínil, že podíl zaměstnanců, kteří ve skupině pracují déle než 10 let, dosahuje 25 %, což je mnohem více než v mnoha jiných společnostech v oboru.Hape je velká, vřelá rodina, která má to štěstí, že každý rok vítá své nové zaměstnance, a váží si každého člena rodiny Hape.Z Peterova pohledu jsou staří zaměstnanci páteří Hape a noví zaměstnanci jsou čerstvá krev.Bez páteře se nedá přežít, ale bez čerstvé krve chybí vitalita – což platí pro člověka i pro firmu.Ve skutečnosti nás zvědavost a vášeň našich nových zaměstnanců povzbuzuje k tomu, abychom se neustále posouvali a zlepšovali.Navíc se noví zaměstnanci učí od našich milovaných starých, získávají znalosti a zkušenosti, které zase inspirují veterány k objevování nových nápadů a metod.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay“), je lídrem v navrhování a výrobě vysoce kvalitních dřevěných hraček pro miminka a děti vyrobených z udržitelných materiálů.Ekologická společnost založená v roce 1986 zakladatelem a generálním ředitelem Peterem Handsteinem v Německu.
Hape vyrábí nejvyšší standardy kvality prostřednictvím přísných kontrolních systémů a výrobního zařízení světové třídy.Značky Hape se prodávají prostřednictvím specializovaných maloobchodů, hračkářství, muzejních dárkových obchodů, školních potřeb a vybraných katalogových a internetových účtů ve více než 60 zemích.
Hape získal řadu ocenění od prestižních nezávislých testovacích skupin hraček za design, kvalitu a bezpečnost hraček.Najdete nás také na Weibo (http://weibo.com/hapetoys) nebo nám dejte „like“ na facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Pro více informací
Firemní PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-mailem:PR@happy-puzzle.com
Peter uvedl, že Hape vždy kladl velký důraz na talenty a v letošním roce byla provedena řada programů školení talentů s cílem vybudovat širokou platformu pro výjimečné talenty, která podpoří jejich všestranný rozvoj.Na závěr sociální sítě Peter citoval Einsteina, světově uznávaného vědce, který řekl: „Vím, že nevím“, a povzbudil všechny přítomné, aby zůstali pokorní, aby se neustále učili a pracovali ruku v ruce na dodání kvalitních hraček Hape do každého rohu. světa a přináší štěstí každému dítěti na celém světě.
Společenská akce byla pro Petra a nové zaměstnance skvělou příležitostí, jak si užít otevřené výměny názorů a dozvědět se o sobě více, a nejen že zvýšila povědomí nových zaměstnanců o kultuře, filozofii a směřování rozvoje společnosti, ale také posílila realizace programu talentové přípravy.V konečném důsledku se Hape snaží vytvářet dobré prostředí pro všechny své zaměstnance, pomáhat jim realizovat jejich sny a na oplátku pomáhat podporovat dlouhodobý rozvoj a úspěch Hape.
Čas odeslání: 21. července 2021