Ar brynhawn Hydref 30ain, cynhaliwyd “Deialog 2020 · gyda Phrif Swyddog Gweithredol” Gymdeithasol ar gyfer Gweithwyr Newydd yn Hape China, gyda Peter Handstein, Sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Hape Group, yn traddodi araith ysbrydoledig ac yn cymryd rhan mewn cyfnewidiadau manwl gyda'r gweithwyr newydd ar y safle wrth iddo groesawu'r newydd-ddyfodiaid.
Rhannodd Peter ei daith entrepreneuraidd ei hun gyda’r gweithwyr newydd yn ystod y cynulliad dwy awr, gan eu hysbrydoli ag alegori Iddewig;“Gall rhywun wybod faint o hadau sydd gan afal gyda thoriad, ond ni all rhywun byth gael y nifer cywir o afalau y gall hedyn eu bridio - dim os mewn tir anial, ond digon os mewn tir ffrwythlon gyda digonedd o olau haul a glaw…” Mae'r gweithwyr newydd fel hadau gyda phosibiliadau anfeidrol, gyda Hape yn gweithredu fel y tir ffrwythlon, yn meithrin yr hadau ag amgylchedd o ansawdd ac yn darparu amrywiaeth eang o bosibiliadau iddynt.
Yn y gymdeithas, cyflwynodd y gweithwyr newydd eu hunain, gyda rhai yn cynnig syniadau unigryw a diddorol i'r grŵp.Roedd llawer hyd yn oed yn cyfaddef bod eu penderfyniad i ymuno â Hape wedi'i lywio gan ddelwedd brand Hape fel brand tegan addysgol o safon.Datgelodd eraill eu bod yn gefnogwyr ffyddlon o deganau Hape, yn awyddus i ddysgu mwy am grefftwaith coeth y brand, ei ddiwylliant, ei athroniaeth a mwy.Mynegodd un gweithiwr newydd ei diddordeb mawr yng nghynlluniau a strategaethau Hape ar gyfer y dyfodol.Yn gyfnewid, dywedodd Peter y bydd Hape bob amser yn troi tuag at onglau a chyfeiriadau rhyngwladol.Yn wyneb amgylchedd marchnad sy'n newid yn barhaus, yn hytrach na llonyddu a gorffwys ar ei rhwyfau, bydd Hape yn mynd ati i ddilyn tueddiadau'r farchnad, gan wneud addasiadau yn unol â hynny er mwyn cyflawni mwy o gyfathrebu ac ymwybyddiaeth o ddefnyddwyr ledled y byd.
Yn y cyfamser, ni allai Peter helpu ond meddwl am ei bartneriaid, sydd wedi bod gydag ef ers dechreuad Hape.Soniodd fod cyfran y gweithwyr sydd wedi gweithio yn y grŵp am fwy na 10 mlynedd yn cyrraedd 25%, sy'n llawer uwch nag mewn llawer o gwmnïau eraill yn y diwydiant.Mae Hape yn deulu mawr, cynnes sy’n ffodus i groesawu ei weithwyr newydd bob blwyddyn, ac mae’n caru pob aelod o deulu Hape yn ei dro.O safbwynt Peter, hen weithwyr yw asgwrn cefn Hape a'r gweithwyr newydd yw'r gwaed ffres.Ni all rhywun oroesi heb asgwrn cefn, ond mae ganddo ddiffyg bywiogrwydd heb waed ffres - sy'n wir am berson a hefyd yn wir am gwmni.Yn wir, mae chwilfrydedd ac angerdd ein gweithwyr newydd yn ein hannog i barhau i symud a gwella.Ar ben hynny, mae gweithwyr newydd yn dysgu oddi wrth ein hen rai annwyl, gan ennill gwybodaeth a phrofiad sydd, yn ei dro, yn ysbrydoli'r cyn-filwyr i ddarganfod syniadau a dulliau newydd.
Hape Holding AG
Mae Hape, (“hah-pay”), yn arweinydd mewn dylunio a gweithgynhyrchu teganau pren babanod a phlant o ansawdd uchel wedi'u gwneud o ddeunyddiau cynaliadwy.Y cwmni eco-gyfeillgar a ffurfiwyd ym 1986 gan y Sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Peter Handstein yn yr Almaen.
Mae Hape yn cynhyrchu'r safonau ansawdd uchaf trwy systemau rheoli llym a chyfleuster cynhyrchu o'r radd flaenaf.Mae brandiau Hape yn cael eu gwerthu trwy adwerthu arbenigol, siopau teganau, siopau anrhegion amgueddfa, siopau cyflenwi ysgolion a chyfrifon catalog a rhyngrwyd dethol mewn dros 60 o wledydd.
Mae Hape wedi ennill nifer o wobrau gan grwpiau profi tegannau annibynnol mawreddog am ddyluniad, ansawdd a diogelwch tegannau.Dewch o hyd i ni hefyd ar Weibo (http://weibo.com/hapetoys) neu “hoffi” ni ar facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Am fwy o wybodaeth
Cysylltiadau Cyhoeddus Corfforaethol
Ffôn: +86 574 8681 9176
Ffacs: +86 574 8688 9770
Ebost:PR@happy-puzzle.com
Dywedodd Peter fod Hape bob amser wedi rhoi pwyslais mawr ar dalent, ac eleni, mae cyfres o raglenni hyfforddi talent wedi'u cynnal i adeiladu llwyfan eang i dalentau rhagorol hybu eu datblygiad cyffredinol.I gloi’r cymdeithasol, dyfynnodd Peter Einstein, y gwyddonydd byd-enwog, gan ddweud “Rwy’n gwybod nad wyf yn gwybod”, gan annog pawb oedd yn bresennol i aros yn ostyngedig, i barhau i ddysgu, ac i weithio law yn llaw i ddarparu teganau Hape o safon i bob cornel y byd a dod â hapusrwydd i bob plentyn o gwmpas y byd.
Roedd y cymdeithasol yn gyfle gwych i Peter a'r gweithwyr newydd fwynhau cyfnewidfeydd meddwl agored a dysgu mwy am ei gilydd, ac nid yn unig roedd yn gwella ymwybyddiaeth y gweithwyr newydd o ddiwylliant, athroniaeth a chyfeiriad datblygu'r cwmni, ond fe ysgogodd hefyd y gweithredu'r rhaglen hyfforddi talent.Yn y pen draw, mae Hape yn ymdrechu i greu amgylchedd da i'w holl weithwyr, gan eu helpu i wireddu eu breuddwydion ac, yn ei dro, helpu i hyrwyddo datblygiad a llwyddiant hirdymor Hape.
Amser post: Gorff-21-2021