Om eftermiddagen den 30. oktober blev "2020·Dialog with CEO" Social for New Employees afholdt i Hape Kina, hvor Peter Handstein, grundlægger og administrerende direktør for Hape Group, holdt en inspirerende tale og deltog i dybdegående udvekslinger med nye medarbejdere på stedet, da han bød de nye velkommen.
Peter delte med de nye medarbejdere sin egen iværksætterrejse under den to timer lange samling og inspirerede dem med en jødisk allegori;"man kan kende mængden af frø et æble har med et snit, men man kan aldrig få det nøjagtige antal æbler, et frø kan yngle - ingen hvis i et goldt land, men rigeligt hvis i frugtbart land med rigeligt sollys og regn ..." De nye medarbejdere er som frø med uendelige muligheder, hvor Hape fungerer som det frugtbare land, der plejer frøene med et kvalitetsmiljø og giver dem en bred vifte af muligheder.
På socialmødet præsenterede de nye medarbejdere sig selv, og nogle kom med unikke og interessante ideer til gruppen.Mange indrømmede endda, at deres beslutning om at slutte sig til Hape var baseret på Hapes varemærke som et pædagogisk legetøjsmærke af høj kvalitet.Andre afslørede, at de er loyale fans af Hape-legetøj, ivrige efter at lære mere om mærkets udsøgte håndværk, dets kultur, filosofi og mere.En ny medarbejder udtrykte sin store interesse for Hapes fremtidige planer og strategier.Til gengæld udtalte Peter, at Hape altid vil dreje mod internationale vinkler og retninger.Stillet over for et konstant skiftende markedsmiljø, i stedet for at stagnere og hvile på laurbærrene, vil Hape aktivt følge markedstendenserne og foretage justeringer i overensstemmelse hermed for at opnå større kommunikation og bevidsthed hos forbrugere over hele verden.
Peter kunne i mellemtiden ikke lade være med at tænke på hans partnere, som har været sammen med ham siden Hapes tilblivelse.Han nævnte, at andelen af medarbejdere, der har arbejdet i koncernen i mere end 10 år, når op på 25%, meget højere end i mange andre virksomheder i branchen.Hape er en stor, varm familie, der er heldig at byde sine nye medarbejdere velkommen hvert år, og den værner om hvert medlem af familien Hape på skift.Fra Peters perspektiv er gamle medarbejdere rygraden i Hape, og de nye medarbejdere er det friske blod.Man kan ikke overleve uden rygrad, men mangler vitalitet uden frisk blod – hvilket gælder for en person og også for en virksomhed.Faktisk opmuntrer vores nye medarbejderes nysgerrighed og passion os til at blive ved med at bevæge os og forbedre os.Desuden lærer nye medarbejdere af vores elskede gamle og opnår viden og erfaring, som igen inspirerer veteranerne til at opdage nye ideer og metoder.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), er førende inden for design og fremstilling af højkvalitets baby- og børns trælegetøj lavet af bæredygtige materialer.Den miljøvenlige virksomhed dannet i 1986 af grundlægger og administrerende direktør Peter Handstein i Tyskland.
Hape producerer de højeste kvalitetsstandarder gennem stringente kontrolsystemer og et produktionsanlæg i verdensklasse.Hape-mærker sælges gennem specialforretninger, legetøjsbutikker, museumsgavebutikker, skoleartikler og udvalgte kataloger og internetkonti i over 60 lande.
Hape har vundet adskillige priser fra prestigefyldte uafhængige legetøjstestgrupper for legetøjsdesign, kvalitet og sikkerhed.Find os også på Weibo(http://weibo.com/hapetoys) eller “synes godt om” os på facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
For mere information
Virksomheds PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-mail:PR@happy-puzzle.com
Peter oplyste, at Hape altid har lagt stor vægt på talent, og i år er der gennemført en række talenttræningsprogrammer for at opbygge en bred platform for fremragende talenter til at styrke deres alsidige udvikling.For at lukke det sociale citerede Peter Einstein, den verdenskendte videnskabsmand, der sagde "Jeg ved, at jeg ikke ved det", og opfordrede alle tilstedeværende til at forblive ydmyge, til at blive ved med at lære og til at arbejde hånd i hånd for at levere Hape-legetøj af høj kvalitet til hvert hjørne af verden og bringe lykke til alle børn over hele kloden.
Det sociale var en fantastisk mulighed for Peter og de nye medarbejdere til at nyde fordomsfri udveksling og lære mere om hinanden, og det øgede ikke kun de nye medarbejderes bevidsthed om virksomhedens kultur, filosofi og udviklingsretning, men det drev også frem implementering af talenttræningsprogrammet.I sidste ende stræber Hape efter at skabe et godt miljø for alle sine medarbejdere, hjælpe dem med at realisere deres drømme og til gengæld være med til at fremme den langsigtede udvikling og succes for Hape.
Indlægstid: 21-jul-2021