Am Nachmittag des 30. Oktober fand in Hape China der „2020·Dialogue with CEO“ Social for New Employees statt, bei dem Peter Handstein, der Gründer und CEO der Hape Group, eine inspirierende Rede hielt und sich intensiv mit dem austauschte neue Mitarbeiter vor Ort, als er die Neuankömmlinge begrüßte.
Peter teilte den neuen Mitarbeitern während des zweistündigen Treffens seine eigene unternehmerische Reise mit und inspirierte sie mit einer jüdischen Allegorie;„Mit einem Schnitt kann man die Menge der Samen eines Apfels ermitteln, aber man kann nie die genaue Anzahl der Äpfel ermitteln, die ein Samen hervorbringen kann – keine, wenn in einem kargen Land, aber viele, wenn in einem fruchtbaren Land mit reichlich Sonnenlicht und Regen …“ Die neuen Mitarbeiter sind wie Samen mit unendlichen Möglichkeiten, wobei Hape als fruchtbares Land fungiert, das die Samen mit einer hochwertigen Umgebung nährt und ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten bietet.
Beim Social stellten sich die neuen Mitarbeiter vor, wobei einige der Gruppe einzigartige und interessante Ideen vorstellten.Viele gaben sogar zu, dass ihre Entscheidung, sich Hape anzuschließen, durch das Markenimage von Hape als Qualitätsmarke für Lernspielzeug beeinflusst wurde.Andere gaben zu, dass sie treue Fans von Hape-Spielzeugen sind, die begierig darauf sind, mehr über die exquisite Handwerkskunst der Marke, ihre Kultur, Philosophie und mehr zu erfahren.Eine neue Mitarbeiterin äußerte großes Interesse an den Zukunftsplänen und -strategien von Hape.Im Gegenzug erklärte Peter, dass Hape sich immer internationalen Blickwinkeln und Richtungen zuwenden werde.Angesichts eines sich ständig ändernden Marktumfelds wird Hape nicht stagnieren und sich auf seinen Lorbeeren ausruhen, sondern den Markttrends aktiv folgen und entsprechende Anpassungen vornehmen, um eine bessere Kommunikation und Sensibilisierung der Verbraucher auf der ganzen Welt zu erreichen.
Peter hingegen konnte nicht umhin, an seine Partner zu denken, die seit Hapes Entstehung mit ihm zusammen waren.Er erwähnte, dass der Anteil der Mitarbeiter, die seit mehr als 10 Jahren in der Gruppe arbeiten, 25 % erreicht, viel höher als in vielen anderen Unternehmen der Branche.Hape ist eine große, herzliche Familie, die das Glück hat, jedes Jahr ihre neuen Mitarbeiter willkommen zu heißen, und sie schätzt jedes Mitglied der Hape-Familie im Gegenzug.Aus Peters Sicht sind alte Mitarbeiter das Rückgrat von Hape und die neuen Mitarbeiter das frische Blut.Ohne Rückgrat kommt man nicht aus, ohne frisches Blut fehlt die Vitalität – das gilt für einen Menschen und auch für ein Unternehmen.Tatsächlich ermutigt uns die Neugier und Leidenschaft unserer neuen Mitarbeiter, in Bewegung zu bleiben und uns zu verbessern.Darüber hinaus lernen neue Mitarbeiter von unseren geliebten alten und erwerben Wissen und Erfahrungen, die wiederum die Veteranen dazu inspirieren, neue Ideen und Methoden zu entdecken.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay“), ist führend in der Entwicklung und Herstellung von hochwertigem Baby- und Kinderholzspielzeug aus nachhaltigen Materialien.Das umweltfreundliche Unternehmen wurde 1986 von Gründer und CEO Peter Handstein in Deutschland gegründet.
Hape produziert die höchsten Qualitätsstandards durch strenge Kontrollsysteme und eine Weltklasse-Produktionsanlage.Die Marken von Hape werden in über 60 Ländern über den Facheinzelhandel, Spielzeugläden, Museumsgeschenkläden, Schulbedarfsläden und ausgewählte Katalog- und Internetkonten verkauft.
Hape hat zahlreiche Auszeichnungen von renommierten unabhängigen Spielzeugtestgruppen für Spielzeugdesign, Qualität und Sicherheit erhalten.Finden Sie uns auch auf Weibo (http://weibo.com/hapetoys) oder „liken“ Sie uns auf Facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
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Peter erklärte, dass Hape schon immer großen Wert auf Talent gelegt hat und dieses Jahr eine Reihe von Talentschulungsprogrammen durchgeführt wurde, um eine breite Plattform für herausragende Talente aufzubauen, um ihre umfassende Entwicklung zu fördern.Zum Abschluss der Veranstaltung zitierte Peter den weltberühmten Wissenschaftler Einstein mit den Worten „Ich weiß, ich weiß es nicht“ und ermutigte alle Anwesenden, bescheiden zu bleiben, weiter zu lernen und Hand in Hand zu arbeiten, um hochwertige Hape-Spielzeuge in alle Ecken zu liefern der Welt und bringen jedem Kind auf der ganzen Welt Glück.
Das Social war eine großartige Gelegenheit für Peter und die neuen Mitarbeiter, sich aufgeschlossen auszutauschen und mehr voneinander zu erfahren, und es hat nicht nur das Bewusstsein der neuen Mitarbeiter für die Kultur, Philosophie und Entwicklungsrichtung des Unternehmens geschärft, sondern auch vorangetrieben Umsetzung des Talenttrainingsprogramms.Letztendlich ist Hape bestrebt, ein gutes Umfeld für alle seine Mitarbeiter zu schaffen, ihnen zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen und im Gegenzug dazu beizutragen, die langfristige Entwicklung und den Erfolg von Hape zu fördern.
Postzeit: 21. Juli 2021