En la tarde del 30 de octubre, se llevó a cabo el "Diálogo con el CEO 2020" Social para nuevos empleados en Hape China, con Peter Handstein, el fundador y CEO de Hape Group, quien pronunció un discurso inspirador y participó en intercambios profundos con el nuevos empleados en el sitio mientras les daba la bienvenida a los recién llegados.
Peter compartió con los nuevos empleados su propio viaje empresarial durante la reunión de dos horas, inspirándolos con una alegoría judía;“Uno puede saber la cantidad de semillas que tiene una manzana con un corte, pero uno nunca puede obtener el número exacto de manzanas que una semilla puede producir: ninguna si está en una tierra árida, pero muchas si está en una tierra fértil con abundante luz solar y lluvia…” Los nuevos empleados son como semillas con infinitas posibilidades, con Hape actuando como tierra fértil, nutriendo las semillas con un entorno de calidad y brindándoles una diversa gama de posibilidades.
En la reunión social, los nuevos empleados se presentaron y algunos ofrecieron ideas únicas e interesantes al grupo.Muchos incluso admitieron que su decisión de unirse a Hape se basó en la imagen de marca de Hape como marca de juguetes educativos de calidad.Otros revelaron que son fanáticos leales de los juguetes Hape, ansiosos por aprender más sobre la exquisita artesanía de la marca, su cultura, filosofía y más.Una nueva empleada expresó su gran interés en los planes y estrategias futuras de Hape.A cambio, Peter afirmó que Hape siempre girará hacia ángulos y direcciones internacionales.Frente a un entorno de mercado en constante cambio, en lugar de estancarse y dormirse en los laureles, Hape seguirá activamente las tendencias del mercado y realizará los ajustes correspondientes para lograr una mayor comunicación y conocimiento de los consumidores de todo el mundo.
Mientras tanto, Peter no pudo evitar pensar en sus socios, que han estado con él desde la génesis de Hape.Mencionó que la proporción de empleados que han laborado en el grupo por más de 10 años llega al 25%, muy superior a muchas otras empresas del rubro.Hape es una gran familia cálida que tiene la suerte de dar la bienvenida a sus nuevos empleados cada año, y aprecia a cada miembro de la familia Hape.Desde la perspectiva de Peter, los antiguos empleados son la columna vertebral de Hape y los nuevos empleados son la sangre fresca.Uno no puede sobrevivir sin una columna vertebral, pero carece de vitalidad sin sangre fresca, lo cual es cierto para una persona y también para una empresa.De hecho, la curiosidad y la pasión de nuestros nuevos empleados nos anima a seguir avanzando y mejorando.Además, los nuevos empleados aprenden de nuestros amados antiguos, adquiriendo conocimientos y experiencia que, a su vez, inspiran a los veteranos a descubrir nuevas ideas y métodos.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), es líder en el diseño y la fabricación de juguetes de madera para bebés y niños de alta calidad fabricados con materiales sostenibles.La empresa ecológica formada en 1986 por el fundador y director ejecutivo Peter Handstein en Alemania.
Hape produce los más altos estándares de calidad a través de estrictos sistemas de control y una planta de producción de clase mundial.Las marcas de Hape se venden a través de minoristas especializados, jugueterías, tiendas de regalos de museos, tiendas de artículos escolares y cuentas selectas de catálogo e Internet en más de 60 países.
Hape ha ganado numerosos premios de prestigiosos grupos independientes de pruebas de juguetes por el diseño, la calidad y la seguridad de los juguetes.Encuéntrenos también en Weibo (http://weibo.com/hapetoys) o haga clic en "Me gusta" en facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
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Peter afirmó que Hape siempre ha puesto un gran énfasis en el talento, y este año se han llevado a cabo una serie de programas de formación de talentos para construir una amplia plataforma para talentos destacados para reforzar su desarrollo integral.Para cerrar la reunión social, Peter citó a Einstein, el científico de renombre mundial, diciendo "Sé que no sé", alentando a todos los presentes a permanecer humildes, a seguir aprendiendo y a trabajar de la mano para llevar juguetes Hape de calidad a todos los rincones. del mundo y llevar felicidad a todos los niños del mundo.
La reunión social fue una gran oportunidad para que Peter y los nuevos empleados disfrutaran de intercambios de mente abierta y aprendieran más unos de otros, y no solo mejoró la conciencia de los nuevos empleados sobre la cultura, la filosofía y la dirección de desarrollo de la empresa, sino que también impulsó la implementación del programa de formación de talentos.En última instancia, Hape se esfuerza por crear un buen ambiente para todos sus empleados, ayudándolos a realizar sus sueños y, a su vez, ayudar a promover el desarrollo y el éxito a largo plazo de Hape.
Hora de publicación: 21-jul-2021