30. oktoobri pärastlõunal toimus Hiinas Hape'is uute töötajate sotsiaalne üritus "2020·Dialogue with CEO", kus Hape Groupi asutaja ja tegevjuht Peter Handstein pidas inspireeriva kõne ja osales põhjalikes vestlustes uued töötajad kohapeal, kui ta uusi tulijaid tervitas.
Peter jagas kahetunnise koosviibimise jooksul uute töötajatega oma ettevõtlusteed, inspireerides neid juudi allegooriaga;"Õuna seemnete arvu saab teada lõikega, kuid kunagi ei saa teada täpset õunte arvu, mida seeme pesitseb – mitte viljatul maal, küll aga palju, kui viljakal maal, kus on palju päikesevalgust ja vihma..." Uued töötajad on nagu lõpmatute võimalustega seemned, kus Hape toimib viljaka maana, kasvatab seemneid kvaliteetse keskkonnaga ja pakub neile mitmekülgseid võimalusi.
Seltsil tutvustasid end uued töötajad, kellest mõned pakkusid grupile ainulaadseid ja huvitavaid ideid.Paljud tunnistasid isegi, et nende otsust Hape'iga liituda andis Hape'i kaubamärgi kuvand kvaliteetse hariva mänguasja kaubamärgina.Teised paljastasid, et nad on Hape'i mänguasjade ustavad fännid, kes soovivad rohkem teada saada kaubamärgi suurepärase meisterlikkuse, selle kultuuri, filosoofia ja muu kohta.Üks uus töötaja väljendas oma suurt huvi Hape tulevikuplaanide ja strateegiate vastu.Vastutasuks märkis Peter, et Hape pöördub alati rahvusvaheliste nurkade ja suundade poole.Seistes silmitsi pidevalt muutuva turukeskkonnaga, selle asemel, et stagneeruda ja loorberitele puhkama jääda, järgib Hape aktiivselt turutrende, tehes vastavalt muudatusi, et saavutada tarbijate suurem suhtlus ja teadlikkus üle kogu maailma.
Peter ei suutnud vahepeal mõelda oma partneritele, kes on temaga koos olnud Hape'i sünnist saati.Ta mainis, et üle 10 aasta kontsernis töötanud töötajate osakaal ulatub 25%ni, mis on palju suurem kui paljudes teistes valdkonna ettevõtetes.Hape on suur ja soe pere, kellel on õnn igal aastal oma uusi töötajaid vastu võtta ja ta peab kordamööda kalliks iga Hape pere liiget.Peetri vaatenurgast on Hape'i selgrooks vanad töötajad ja värske verd uued töötajad.Ilma selgroota ei ela, aga elujõudu napib ilma värske vereta – mis kehtib nii inimese kui ka ettevõtte kohta.Tegelikult innustab meie uute töötajate uudishimu ja kirg meid edasi liikuma ja arenema.Lisaks õpivad uued töötajad meie armastatud vanadelt, omandades teadmisi ja kogemusi, mis omakorda inspireerivad veterane uusi ideid ja meetodeid avastama.
Hape Holding AG
Hape ("hah-pay") on jätkusuutlikest materjalidest valmistatud kvaliteetsete imikute ja laste puidust mänguasjade disainimise ja valmistamise liider.Keskkonnasõbralik ettevõte, mille asutas 1986. aastal Saksamaal asutaja ja tegevjuht Peter Handstein.
Hape toodab kõrgeimaid kvaliteedistandardeid läbi rangete juhtimissüsteemide ja maailmatasemel tootmisüksuse.Hape'i kaubamärke müüakse spetsiaalsete jaemüügi, mänguasjapoodide, muuseumide kingituste poodide, koolitarvete kaupluste ning valitud kataloogide ja Interneti-kontode kaudu enam kui 60 riigis.
Hape on võitnud arvukalt auhindu prestiižsetelt sõltumatutelt mänguasjade testimisrühmadelt mänguasjade disaini, kvaliteedi ja ohutuse eest.Leia meid ka Weibost (http://weibo.com/hapetoys) või pane meile facebooki meeldivaks (http://www.facebook.com/hapetoys)
Rohkem informatsiooni
Ettevõtte PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E-post:PR@happy-puzzle.com
Peter märkis, et Hape on talentidele alati suurt rõhku pannud ning sel aastal on läbi viidud mitmeid talendikoolitusprogramme, et luua silmapaistvatele talentidele laialdane platvorm nende igakülgse arengu toetamiseks.Seltsi lõpetamiseks tsiteeris Peter maailmakuulsat teadlast Einsteini, kes ütles: "Ma tean, et ma ei tea", julgustades kõiki kohalviibijaid jääma alandlikuks, jätkama õppimist ja töötama käsikäes selle nimel, et kvaliteetseid Hape'i mänguasju igasse nurka tuua. maailmast ja tuua õnne igale lapsele üle maailma.
Suhtlusala oli Peterile ja uutele töötajatele suurepärane võimalus nautida avatud mõttevahetust ja üksteise kohta rohkem teada saada ning see mitte ainult ei suurendanud uute töötajate teadlikkust ettevõtte kultuurist, filosoofiast ja arengusuunast, vaid ajendas ka talendikoolituse programmi rakendamine.Lõppkokkuvõttes püüab Hape luua hea keskkonna kõigile oma töötajatele, aidates neil ellu viia oma unistusi ja omakorda aidata kaasa Hape pikaajalisele arengule ja edule.
Postitusaeg: 21. juuli 2021