جدید 2020، امید جدید - هاپ "گفتگوی 2020 با مدیر عامل" اجتماعی برای کارکنان جدید

بعدازظهر 30 اکتبر، "گفتگو با مدیر عامل 2020" اجتماعی برای کارمندان جدید در هاپ چین برگزار شد، با پیتر هاندشتاین، موسس و مدیر عامل گروه هاپ، سخنرانی الهام بخش و درگیر در تبادلات عمیق با کارکنان جدید در محل در حالی که او از تازه واردان استقبال می کند.

پیتر در طول این گردهمایی دو ساعته سفر کارآفرینی خود را با کارمندان جدید به اشتراک گذاشت و تمثیلی یهودی را به آنها القا کرد.می‌توان مقدار دانه‌های یک سیب را با بریدگی دانست، اما هرگز نمی‌توان تعداد سیب‌هایی را که یک دانه می‌تواند تولید کرد، بدست آورد – اگر در زمینی بایر باشد، هیچ کدام، اما اگر در زمینی حاصلخیز با نور خورشید و باران فراوان باشد، فراوان است…» کارمندان جدید مانند بذرهایی با امکانات بی نهایت هستند، با هاپ به عنوان زمین حاصلخیز عمل می کند، بذرها را با محیطی با کیفیت پرورش می دهد و مجموعه ای متنوع از امکانات را برای آنها فراهم می کند.

در اجتماع، کارمندان جدید خود را معرفی کردند و برخی از آنها ایده های منحصر به فرد و جالبی را به گروه ارائه کردند.حتی بسیاری اعتراف کردند که تصمیم آنها برای پیوستن به هاپ با تصویر برند Hape به عنوان یک برند اسباب بازی آموزشی با کیفیت بوده است.برخی دیگر فاش کردند که طرفداران وفادار اسباب‌بازی‌های Hape هستند و مشتاق کسب اطلاعات بیشتر در مورد صنایع دستی نفیس این برند، فرهنگ، فلسفه و موارد دیگر هستند.یکی از کارمندان جدید علاقه زیادی به برنامه ها و استراتژی های آینده هاپه ابراز کرد.در مقابل، پیتر اظهار داشت که هاپه همیشه به سمت زوایای و جهت‌های بین‌المللی می‌چرخد.هاپ در مواجهه با محیط بازار همیشه در حال تغییر، به جای رکود و تکیه بر موفقیت‌های خود، به طور فعال روندهای بازار را دنبال می‌کند و بر این اساس تنظیمات را برای دستیابی به ارتباطات و آگاهی بیشتر مصرف‌کنندگان در سراسر جهان انجام می‌دهد.

در همین حال، پیتر نمی توانست به شرکای خود که از زمان پیدایش هاپ با او بوده اند فکر نکند.وی خاطرنشان کرد: نسبت کارکنانی که بیش از 10 سال در این گروه کار کرده اند به 25 درصد می رسد که بسیار بیشتر از بسیاری از شرکت های دیگر در این صنعت است.هاپ یک خانواده بزرگ و صمیمی است که هر سال خوش شانس است که از کارکنان جدید خود استقبال می کند و به نوبه خود تک تک اعضای خانواده هاپ را گرامی می دارد.از دیدگاه پیتر، کارمندان قدیمی ستون فقرات هاپ و کارمندان جدید خون تازه هستند.بدون ستون فقرات نمی توان زنده ماند، اما فاقد خون تازه است - که برای یک فرد و همچنین برای یک شرکت صادق است.در واقع، کنجکاوی و اشتیاق کارمندان جدید ما را تشویق می کند که به حرکت و پیشرفت ادامه دهیم.علاوه بر این، کارمندان جدید از عزیزان قدیمی ما یاد می گیرند و به دانش و تجربه ای دست می یابند که به نوبه خود، پیشکسوتان را برای کشف ایده ها و روش های جدید ترغیب می کند.

Hape Holding AG

Hape، ("hah-pay")، پیشرو در طراحی و تولید اسباب‌بازی‌های چوبی کودک و کودک با کیفیت بالا ساخته شده از مواد پایدار است.این شرکت دوستدار محیط زیست در سال 1986 توسط بنیانگذار و مدیرعامل پیتر هاندشتاین در آلمان تشکیل شد.

Hape بالاترین استانداردهای کیفیت را از طریق سیستم های کنترل دقیق و یک مرکز تولید در سطح جهانی تولید می کند.مارک های Hape از طریق خرده فروشی های تخصصی، فروشگاه های اسباب بازی، فروشگاه های هدیه موزه، فروشگاه های لوازم مدرسه و کاتالوگ و حساب های اینترنتی منتخب در بیش از 60 کشور به فروش می رسند.

هاپ جوایز متعددی را از گروه‌های مستقل تست اسباب‌بازی برای طراحی، کیفیت و ایمنی کسب کرده است.ما را نیز در Weibo بیابید (http://weibo.com/hapetoys) یا ما را در فیس بوک «لایک» کنید (http://www.facebook.com/hapetoys)

برای اطلاعات بیشتر

روابط عمومی شرکتی
تلفن: +86 574 8681 9176
فکس: +86 574 8688 9770
پست الکترونیک:PR@happy-puzzle.com

پیتر اظهار داشت که هاپه همیشه تاکید زیادی بر استعداد داشته است و امسال مجموعه ای از برنامه های آموزش استعداد برای ایجاد بستری گسترده برای استعدادهای برجسته برای تقویت رشد همه جانبه آنها انجام شده است.پیتر برای پایان دادن به اجتماعی، از انیشتین، دانشمند مشهور جهان نقل قول کرد که گفت: «می‌دانم نمی‌دانم»، و همه حاضران را تشویق می‌کند متواضع باشند، به یادگیری ادامه دهند و دست به دست هم بدهند تا اسباب‌بازی‌های هاپ با کیفیت را به هر گوشه برسانند. جهان را به ارمغان می آورد و برای همه کودکان در سراسر جهان شادی به ارمغان می آورد.

شبکه اجتماعی فرصتی عالی برای پیتر و کارمندان جدید بود تا از مبادلات آزادانه لذت ببرند و بیشتر در مورد یکدیگر بیاموزند، و نه تنها آگاهی کارکنان جدید را از فرهنگ، فلسفه و جهت توسعه شرکت افزایش داد، بلکه باعث شد اجرای برنامه تربیت استعدادهادر نهایت، هاپ تلاش می‌کند تا محیط خوبی را برای همه کارکنان خود ایجاد کند و به آنها کمک کند تا رویاهای خود را تحقق بخشند و به نوبه خود به ارتقای توسعه و موفقیت درازمدت هاپ کمک کنند.