Dans l'après-midi du 30 octobre, l'événement social « 2020·Dialogue with CEO » pour les nouveaux employés s'est tenu à Hape China, avec Peter Handstein, le fondateur et PDG de Hape Group, prononçant un discours inspirant et s'engageant dans des échanges approfondis avec le de nouveaux employés sur place alors qu'il accueillait les nouveaux arrivants.
Peter a partagé avec les nouveaux employés son propre parcours entrepreneurial au cours de la réunion de deux heures, les inspirant avec une allégorie juive ;"On peut connaître la quantité de graines qu'une pomme a avec une coupe, mais on ne peut jamais obtenir le nombre exact de pommes qu'une graine peut produire - aucune si dans une terre aride, mais beaucoup si dans une terre fertile avec beaucoup de soleil et de pluie..." Les nouveaux employés sont comme des graines aux possibilités infinies, Hape agissant comme une terre fertile, nourrissant les graines d'un environnement de qualité et leur offrant un large éventail de possibilités.
Lors de l'événement social, les nouveaux employés se sont présentés, certains offrant des idées uniques et intéressantes au groupe.Beaucoup ont même admis que leur décision de rejoindre Hape était motivée par l'image de marque de Hape en tant que marque de jouets éducatifs de qualité.D'autres ont révélé qu'ils étaient de fidèles fans des jouets Hape, désireux d'en savoir plus sur le savoir-faire exquis de la marque, sa culture, sa philosophie et plus encore.Une nouvelle employée a exprimé son grand intérêt pour les plans et stratégies futurs de Hape.En retour, Peter a déclaré que Hape pivotera toujours vers des angles et des directions internationales.Face à un environnement de marché en constante évolution, au lieu de stagner et de se reposer sur ses lauriers, Hape suivra activement les tendances du marché, en s'adaptant en conséquence afin de parvenir à une plus grande communication et sensibilisation des consommateurs du monde entier.
Pendant ce temps, Peter ne pouvait s'empêcher de penser à ses partenaires, qui l'ont accompagné depuis la genèse de Hape.Il a mentionné que la proportion d'employés qui travaillent dans le groupe depuis plus de 10 ans atteint 25 %, beaucoup plus élevée que dans de nombreuses autres entreprises de l'industrie.Hape est une grande famille chaleureuse qui a la chance d'accueillir chaque année de nouveaux employés et qui chérit à son tour chaque membre de la famille Hape.Du point de vue de Peter, les anciens employés sont l'épine dorsale de Hape et les nouveaux employés sont le sang frais.On ne peut pas survivre sans colonne vertébrale, mais on manque de vitalité sans sang frais – ce qui est vrai pour une personne et aussi vrai pour une entreprise.En fait, la curiosité et la passion de nos nouveaux employés nous encouragent à continuer à bouger et à nous améliorer.De plus, les nouveaux employés apprennent de nos anciens bien-aimés, acquérant des connaissances et une expérience qui, à leur tour, inspirent les vétérans à découvrir de nouvelles idées et méthodes.
Hape Holding SA
Hape, (« hah-pay »), est un chef de file dans la conception et la fabrication de jouets en bois de haute qualité pour bébés et enfants fabriqués à partir de matériaux durables.L'entreprise respectueuse de l'environnement créée en 1986 par le fondateur et PDG Peter Handstein en Allemagne.
Hape produit les normes de qualité les plus élevées grâce à des systèmes de contrôle rigoureux et à une installation de production de classe mondiale.Les marques Hape sont vendues dans des magasins de détail spécialisés, des magasins de jouets, des magasins de cadeaux de musées, des magasins de fournitures scolaires et certains catalogues et comptes Internet dans plus de 60 pays.
Hape a remporté de nombreux prix de prestigieux groupes indépendants de test de jouets pour la conception, la qualité et la sécurité des jouets.Retrouvez-nous également sur Weibo(http://weibo.com/hapetoys) ou "aimez-nous" sur facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
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Peter a déclaré que Hape a toujours mis l'accent sur les talents, et cette année, une série de programmes de formation de talents ont été mis en place pour créer une large plate-forme pour les talents exceptionnels afin de renforcer leur développement global.Pour clore le social, Peter a cité Einstein, le scientifique de renommée mondiale, disant "Je sais que je ne sais pas", encourageant toutes les personnes présentes à rester humbles, à continuer d'apprendre et à travailler main dans la main pour fournir des jouets Hape de qualité à chaque coin de rue. du monde et apporter le bonheur à tous les enfants du monde.
L'activité sociale a été une excellente occasion pour Peter et les nouveaux employés de profiter d'échanges ouverts d'esprit et d'en apprendre davantage les uns sur les autres, et elle a non seulement renforcé la sensibilisation des nouveaux employés à la culture, à la philosophie et à l'orientation du développement de l'entreprise, mais elle a également propulsé le mise en œuvre du programme de formation des talents.En fin de compte, Hape s'efforce de créer un bon environnement pour tous ses employés, en les aidant à réaliser leurs rêves et, en retour, à promouvoir le développement et le succès à long terme de Hape.
Heure de publication : 21 juillet 2021