Op 'e middei fan 30 oktober waard de "2020 · Dialoog mei CEO" Sosjaal foar nije wurknimmers hâlden yn Hape Sina, mei Peter Handstein, de oprjochter en CEO fan Hape Group, dy't in ynspirearjende taspraak levere en meidwaan oan yngeande útwikselingen mei de nije meiwurkers op site as hy ferwolkomme de nijkommers.
Peter dielde mei de nije meiwurkers syn eigen ûndernimmende reis tidens de twa oeren duorjende gearkomste, ynspirearje se mei in joadske allegory;"Men kin witte hoefolle sied in appel hat mei in sneed, mar men kin noait it krekte oantal appels krije dat in sied kin kweke - gjinien as yn in ûnfruchtber lân, mar genôch as yn fruchtber lân mei oerfloedich sinneljocht en rein ..." De nije meiwurkers binne as sieden mei ûneinige mooglikheden, mei Hape fungearret as it fruchtbere lân, it fersoargjen fan de siedden mei in kwaliteitsmiljeu en biedt se in ferskaat oan mooglikheden.
Op de sosjaal stelden de nije wurknimmers har foar, mei guon dy't unike en nijsgjirrige ideeën oan de groep biede.In protte joegen sels ta dat har beslút om mei te dwaan by Hape waard ynformeare troch Hape's merkimage as in kwaliteitsmerk foar edukatyf boartersguod.Oaren iepenbiere dat se trouwe fans binne fan Hape-boartersguod, entûsjast om mear te learen oer it prachtige fakmanskip fan it merk, har kultuer, filosofy en mear.Ien nije meiwurker utere har grutte belangstelling foar Hape's takomstplannen en -strategyen.Yn ruil stelde Peter dat Hape altyd sil draaie nei ynternasjonale ynfalshoeken en rjochtingen.Te krijen mei in hieltyd feroarjende merkomjouwing, ynstee fan te stagnearjen en op har laurelen te rêstjen, sil Hape merktrends aktyf folgje, en dêrmei oanpassingen meitsje om gruttere kommunikaasje en bewustwêzen fan konsuminten oer de hiele wrâld te berikken.
Piter koe yntusken net oars as tinken oan syn partners, dy't by him binne sûnt Hape syn genesis.Hy neamde dat it oanpart fan meiwurkers dy't mear as 10 jier yn 'e groep wurke hawwe 25% berikt, folle heger as yn in protte oare bedriuwen yn' e yndustry.Hape is in grutte, waarme famylje dy't gelok is om har nije meiwurkers elk jier wolkom te hjitten, en it koesteret elk lid fan 'e Hape-famylje op syn beurt.Ut it perspektyf fan Peter binne âlde meiwurkers de rêchbonke fan Hape en de nije meiwurkers it farske bloed.Sûnder rêchbonke kin men net bestean, mar it mist fitaliteit sûnder farsk bloed – dat jildt foar in persoan en ek foar in bedriuw.Yn feite stimulearje de nijsgjirrigens en passy fan ús nije meiwurkers ús om troch te gean mei bewegen en ferbetterjen.Boppedat leare nije meiwurkers fan ús leafste âlde, en krije kennis en ûnderfining dy't op har beurt de feteranen ynspirearret om nije ideeën en metoaden te ûntdekken.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), is in lieder yn it ûntwerpen en produsearjen fan hege kwaliteit houten boartersguod foar poppen en bern makke fan duorsume materialen.It miljeufreonlike bedriuw waard yn 1986 foarme troch oprjochter en CEO Peter Handstein yn Dútslân.
Hape produsearret de heechste noarmen fan kwaliteit troch strange kontrôle systemen en in wrâldklasse produksje foarsjenning.Hape-merken wurde ferkocht fia spesjaliteit retail, boartersguodwinkels, museum kado winkels, skoalle levering winkels en selektearje katalogus en ynternet akkounts yn mear as 60 lannen.
Hape hat ferskate prizen wûn fan prestisjeuze ûnôfhinklike toetsgroepen foar boartersguod foar boartersguodûntwerp, kwaliteit en feiligens.Fyn ús ek op Weibo (http://weibo.com/hapetoys) of "like" ús op facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Foar mear ynformaasje
Corporate PR
Tillefoan: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-post:PR@happy-puzzle.com
Peter stelde dat Hape altyd grutte klam lein hat op talint, en dit jier binne in searje talintopliedingsprogramma's útfierd om in breed platfoarm te bouwen foar treflike talinten om har allround ûntwikkeling te stypjen.Om it sosjale te sluten, sitearre Peter Einstein, de wrâldferneamde wittenskipper, sizzende: "Ik wit dat ik it net wit", oanmoedigje elkenien oanwêzige nederich te bliuwen, troch te learen en hân yn hân te wurkjen om kwaliteit Hape-boartersguod yn elke hoeke te leverjen fan 'e wrâld en bringe lok oan elk bern oer de heule wrâld.
It sosjale wie in geweldige kâns foar Peter en de nije meiwurkers om te genietsjen fan iepen-minded útwikselingen en mear oer inoar te learen, en it fersterke net allinich it bewustwêzen fan 'e nije meiwurkers fan' e kultuer, filosofy en ûntwikkelingsrjochting fan it bedriuw, mar it stimulearre ek de útfiering fan it talint training programma.Uteinlik stribbet Hape dernei om in goede omjouwing te kreëarjen foar al har meiwurkers, helpe se har dreamen te realisearjen en, op syn beurt, helpe by it befoarderjen fan de lange termyn ûntwikkeling en sukses fan Hape.
Post tiid: Jul-21-2021