30મી ઑક્ટોબરના રોજ બપોરે, હેપ ચાઇના ખાતે “2020·સીઇઓ સાથે સંવાદ” સોશિયલ ફોર ન્યૂ એમ્પ્લોઇઝનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં હેપ ગ્રૂપના સ્થાપક અને સીઇઓ પીટર હેન્ડસ્ટેઇન સાથે પ્રેરણાદાયી ભાષણ આપ્યું હતું અને તેમની સાથે ગહન વિનિમયમાં જોડાયા હતા. સાઇટ પર નવા કર્મચારીઓ કારણ કે તેમણે નવા આવનારાઓનું સ્વાગત કર્યું.
પીટરે બે કલાકના મેળાવડા દરમિયાન નવા કર્મચારીઓ સાથે તેમની પોતાની ઉદ્યોગસાહસિક યાત્રા શેર કરી, તેમને યહૂદી રૂપકથી પ્રેરણા આપી;"એક સફરજનને કાપીને કેટલા બીજ છે તે જાણી શકે છે, પરંતુ કોઈ સફરજનની સચોટ સંખ્યા ક્યારેય મેળવી શકતી નથી - જો કોઈ ઉજ્જડ જમીનમાં નહીં, પરંતુ પુષ્કળ સૂર્યપ્રકાશ અને વરસાદ સાથે ફળદ્રુપ જમીનમાં હોય તો ..." નવા કર્મચારીઓ અનંત શક્યતાઓ સાથેના બીજ જેવા છે, હેપ ફળદ્રુપ જમીન તરીકે કામ કરે છે, ગુણવત્તાયુક્ત વાતાવરણ સાથે બીજનું પાલન-પોષણ કરે છે અને તેમને વિવિધ પ્રકારની શક્યતાઓ પૂરી પાડે છે.
સામાજિક ખાતે, નવા કર્મચારીઓએ પોતાનો પરિચય આપ્યો, જેમાં કેટલાક જૂથને અનન્ય અને રસપ્રદ વિચારો ઓફર કરે છે.ઘણાએ તો સ્વીકાર્યું કે હેપમાં જોડાવાનો તેમનો નિર્ણય ગુણવત્તાયુક્ત શૈક્ષણિક રમકડાની બ્રાન્ડ તરીકે હેપની બ્રાન્ડ ઈમેજ દ્વારા જાણ કરવામાં આવ્યો હતો.અન્ય લોકોએ જાહેર કર્યું કે તેઓ હેપ રમકડાંના વફાદાર ચાહકો છે, જે બ્રાન્ડની ઉત્કૃષ્ટ કારીગરી, તેની સંસ્કૃતિ, ફિલસૂફી અને વધુ વિશે વધુ જાણવા આતુર છે.એક નવા કર્મચારીએ હેપની ભાવિ યોજનાઓ અને વ્યૂહરચનાઓમાં ખૂબ રસ દર્શાવ્યો.બદલામાં, પીટરે જણાવ્યું કે હેપ હંમેશા આંતરરાષ્ટ્રીય ખૂણા અને દિશાઓ તરફ ધ્યાન આપશે.સતત બદલાતા બજારના વાતાવરણનો સામનો કરીને, સ્થિર થવાને બદલે અને તેના ગૌરવ પર આરામ કરવાને બદલે, હેપ બજારના વલણોને સક્રિયપણે અનુસરશે, વિશ્વભરના ગ્રાહકોને વધુ સંચાર અને જાગૃતિ પ્રાપ્ત કરવા માટે તે મુજબ ગોઠવણો કરશે.
પીટર તે દરમિયાન, મદદ કરી શક્યો નહીં પરંતુ તેના ભાગીદારો વિશે વિચારી શક્યો, જે હેપની ઉત્પત્તિથી તેની સાથે છે.તેમણે ઉલ્લેખ કર્યો કે જૂથમાં 10 વર્ષથી વધુ સમયથી કામ કરનારા કર્મચારીઓનું પ્રમાણ 25% સુધી પહોંચે છે, જે ઉદ્યોગની અન્ય ઘણી કંપનીઓ કરતાં ઘણું વધારે છે.હેપ એક મોટું, ઉષ્માભર્યું કુટુંબ છે જે દર વર્ષે તેના નવા કર્મચારીઓને આવકારવા માટે ભાગ્યશાળી છે, અને તે બદલામાં હેપ પરિવારના દરેક સભ્યને વળગી રહે છે.પીટરના દૃષ્ટિકોણથી, જૂના કર્મચારીઓ હેપની કરોડરજ્જુ છે અને નવા કર્મચારીઓ તાજા લોહી છે.વ્યક્તિ કરોડરજ્જુ વિના જીવી શકતો નથી, પરંતુ તાજા રક્ત વિના જીવનશક્તિનો અભાવ છે - જે વ્યક્તિ માટે સાચું છે અને કંપની માટે પણ સાચું છે.વાસ્તવમાં, અમારા નવા કર્મચારીઓની જિજ્ઞાસા અને જુસ્સો અમને આગળ વધવા અને સુધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.તદુપરાંત, નવા કર્મચારીઓ અમારા પ્રિય જૂના લોકો પાસેથી શીખે છે, જ્ઞાન અને અનુભવ પ્રાપ્ત કરે છે જે બદલામાં, અનુભવીઓને નવા વિચારો અને પદ્ધતિઓ શોધવા માટે પ્રેરણા આપે છે.
હેપ હોલ્ડિંગ એ.જી
Hape, (“hah-pay”), ટકાઉ સામગ્રીમાંથી બનેલા ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા બાળકો અને બાળકોના લાકડાના રમકડાં ડિઝાઇન અને ઉત્પાદનમાં અગ્રેસર છે.જર્મનીમાં સ્થાપક અને સીઇઓ પીટર હેન્ડસ્ટેઇન દ્વારા 1986 માં ઇકો-ફ્રેન્ડલી કંપનીની રચના કરવામાં આવી હતી.
હેપ કડક નિયંત્રણ પ્રણાલીઓ અને વિશ્વ કક્ષાની ઉત્પાદન સુવિધા દ્વારા ગુણવત્તાના ઉચ્ચતમ ધોરણોનું ઉત્પાદન કરે છે.હેપ બ્રાન્ડ્સ સ્પેશિયાલિટી રિટેલ, ટોય સ્ટોર્સ, મ્યુઝિયમ ગિફ્ટ સ્ટોર્સ, સ્કૂલ સપ્લાય સ્ટોર્સ અને 60 થી વધુ દેશોમાં પસંદગીના કેટલોગ અને ઇન્ટરનેટ એકાઉન્ટ્સ દ્વારા વેચવામાં આવે છે.
હેપે રમકડાની ડિઝાઇન, ગુણવત્તા અને સલામતી માટે પ્રતિષ્ઠિત સ્વતંત્ર રમકડા પરીક્ષણ જૂથો તરફથી અસંખ્ય પુરસ્કારો જીત્યા છે.અમને Weibo(http://weibo.com/hapetoys) પર પણ શોધો અથવા facebook(http://www.facebook.com/hapetoys) પર અમને “લાઇક” કરો
વધારે માહિતી માટે
કોર્પોરેટ પીઆર
ટેલિફોન: +86 574 8681 9176
ફેક્સ: +86 574 8688 9770
ઈમેલ:PR@happy-puzzle.com
પીટરે જણાવ્યું હતું કે હેપે હંમેશા પ્રતિભા પર ખૂબ ભાર મૂક્યો છે, અને આ વર્ષે, ઉત્કૃષ્ટ પ્રતિભાઓ માટે તેમના સર્વાંગી વિકાસને પ્રોત્સાહન આપવા માટે એક વ્યાપક પ્લેટફોર્મ બનાવવા માટે પ્રતિભા તાલીમ કાર્યક્રમોની શ્રેણી હાથ ધરવામાં આવી છે.સામાજિકને બંધ કરવા માટે, પીટરએ વિશ્વ વિખ્યાત વૈજ્ઞાનિક આઈન્સ્ટાઈનને ટાંકીને કહ્યું હતું કે “હું જાણું છું કે મને ખબર નથી”, ઉપસ્થિત દરેકને નમ્ર રહેવા, શીખવાનું ચાલુ રાખવા અને દરેક ખૂણે ગુણવત્તાયુક્ત રમકડાં પહોંચાડવા માટે હાથમાં કામ કરવા પ્રોત્સાહિત કર્યા. વિશ્વની અને વિશ્વભરના દરેક બાળક માટે ખુશીઓ લાવો.
પીટર અને નવા કર્મચારીઓ માટે ખુલ્લા મનના આદાનપ્રદાનનો આનંદ માણવાની અને એકબીજા વિશે વધુ જાણવા માટેની સામાજિક એક ઉત્તમ તક હતી, અને તેણે કંપનીની સંસ્કૃતિ, ફિલસૂફી અને વિકાસની દિશા પ્રત્યે નવા કર્મચારીઓની જાગરૂકતા જ નહીં વધારી, પરંતુ તેને પ્રોત્સાહિત પણ કરી. પ્રતિભા તાલીમ કાર્યક્રમનું અમલીકરણ.આખરે, હેપ તેના તમામ કર્મચારીઓ માટે સારું વાતાવરણ બનાવવાનો પ્રયત્ન કરે છે, તેમને તેમના સપના સાકાર કરવામાં મદદ કરે છે અને બદલામાં, હેપના લાંબા ગાળાના વિકાસ અને સફળતાને પ્રોત્સાહન આપવામાં મદદ કરે છે.
પોસ્ટ સમય: જુલાઈ-21-2021