30 अक्टूबर की दोपहर को, "2020·डायलॉग विद सीईओ" सोशल फॉर न्यू एंप्लॉइज का आयोजन हेप चाइना में किया गया था, जिसमें हेप ग्रुप के संस्थापक और सीईओ पीटर हैंडस्टीन ने एक प्रेरक भाषण दिया और कंपनी के साथ गहन आदान-प्रदान किया। साइट पर नए कर्मचारियों ने नए लोगों का स्वागत किया।
पीटर ने दो घंटे की सभा के दौरान नए कर्मचारियों के साथ अपनी उद्यमशीलता की यात्रा साझा की, जिससे उन्हें एक यहूदी रूपक से प्रेरणा मिली;"एक सेब के बीज की मात्रा को एक कट के साथ जाना जा सकता है, लेकिन कोई भी सेब की सटीक संख्या कभी नहीं प्राप्त कर सकता है जो एक बीज पैदा कर सकता है - कोई भी अगर बंजर भूमि में नहीं, लेकिन प्रचुर मात्रा में धूप और बारिश के साथ उपजाऊ भूमि में ... " नए कर्मचारी अनंत संभावनाओं वाले बीज की तरह हैं, हेप उपजाऊ भूमि के रूप में कार्य करते हैं, गुणवत्ता वाले वातावरण के साथ बीजों का पोषण करते हैं और उन्हें विविध प्रकार की संभावनाएं प्रदान करते हैं।
सोशल में, नए कर्मचारियों ने अपना परिचय दिया, कुछ ने समूह को अनोखे और दिलचस्प विचार पेश किए।कई लोगों ने यह भी स्वीकार किया कि Hape में शामिल होने के उनके निर्णय को Hape की ब्रांड छवि द्वारा एक गुणवत्तापूर्ण शैक्षिक खिलौना ब्रांड के रूप में सूचित किया गया था।दूसरों ने खुलासा किया कि वे Hape खिलौनों के वफादार प्रशंसक हैं, जो ब्रांड की उत्कृष्ट शिल्प कौशल, इसकी संस्कृति, दर्शन और बहुत कुछ के बारे में अधिक जानने के लिए उत्सुक हैं।एक नए कर्मचारी ने हाप की भविष्य की योजनाओं और रणनीतियों में अपनी गहरी रुचि व्यक्त की।बदले में, पीटर ने कहा कि हैप हमेशा अंतरराष्ट्रीय कोणों और दिशाओं की ओर रुख करेगा।लगातार बदलते बाजार के माहौल का सामना करते हुए, अपनी ख्याति पर स्थिर होने और आराम करने के बजाय, Hape सक्रिय रूप से बाजार के रुझानों का पालन करेगा, दुनिया भर के उपभोक्ताओं के अधिक संचार और जागरूकता प्राप्त करने के लिए तदनुसार समायोजन करेगा।
इस बीच, पीटर अपने सहयोगियों के बारे में सोचे बिना नहीं रह सका, जो हाप की उत्पत्ति के समय से उसके साथ हैं।उन्होंने उल्लेख किया कि 10 वर्षों से अधिक समय तक समूह में काम करने वाले कर्मचारियों का अनुपात 25% तक पहुंच गया है, जो उद्योग में कई अन्य कंपनियों की तुलना में बहुत अधिक है।हाप एक बड़ा, गर्म परिवार है जो हर साल अपने नए कर्मचारियों का स्वागत करने के लिए भाग्यशाली है, और यह हाप परिवार के प्रत्येक सदस्य को बारी-बारी से पोषित करता है।पीटर के दृष्टिकोण से, पुराने कर्मचारी हाप की रीढ़ हैं और नए कर्मचारी ताजा खून हैं।रीढ़ की हड्डी के बिना कोई जीवित नहीं रह सकता है, लेकिन ताजा रक्त के बिना जीवन शक्ति का अभाव है - जो एक व्यक्ति के लिए सही है और एक कंपनी के लिए भी सच है।वास्तव में, हमारे नए कर्मचारियों की जिज्ञासा और जुनून हमें आगे बढ़ते रहने और सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करता है।इसके अलावा, नए कर्मचारी हमारे प्यारे पुराने लोगों से सीखते हैं, ज्ञान और अनुभव प्राप्त करते हैं, जो बदले में, दिग्गजों को नए विचारों और तरीकों की खोज करने के लिए प्रेरित करते हैं।
हैप होल्डिंग एजी
Hape, (“hah-pay”), टिकाऊ सामग्री से बने उच्च गुणवत्ता वाले बच्चे और बच्चों के लकड़ी के खिलौने के डिजाइन और निर्माण में अग्रणी है।जर्मनी में संस्थापक और सीईओ पीटर हैंडस्टीन द्वारा 1986 में पर्यावरण के अनुकूल कंपनी का गठन किया गया।
Hape कठोर नियंत्रण प्रणाली और विश्व स्तरीय उत्पादन सुविधा के माध्यम से गुणवत्ता के उच्चतम मानकों का उत्पादन करता है।Hape ब्रांड 60 से अधिक देशों में विशेष खुदरा, खिलौनों के स्टोर, संग्रहालय उपहार स्टोर, स्कूल आपूर्ति स्टोर और चुनिंदा कैटलॉग और इंटरनेट खातों के माध्यम से बेचे जाते हैं।
हैप ने खिलौना डिजाइन, गुणवत्ता और सुरक्षा के लिए प्रतिष्ठित स्वतंत्र खिलौना परीक्षण समूहों से कई पुरस्कार जीते हैं।हमें वीबो (http://weibo.com/hapetoys) पर भी खोजें या फेसबुक पर हमें "लाइक" करें (http://www.facebook.com/hapetoys)
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पीटर ने कहा कि हैप ने हमेशा प्रतिभा पर बहुत जोर दिया है, और इस साल, उत्कृष्ट प्रतिभाओं के लिए एक व्यापक मंच बनाने के लिए उनके सर्वांगीण विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रमों की एक श्रृंखला आयोजित की गई है।सामाजिक को बंद करने के लिए, पीटर ने विश्व प्रसिद्ध वैज्ञानिक आइंस्टीन को उद्धृत करते हुए कहा, "मुझे पता है कि मुझे नहीं पता", उपस्थित सभी को विनम्र बने रहने, सीखते रहने और हर कोने में गुणवत्ता वाले हेप खिलौने देने के लिए हाथ से काम करने के लिए प्रोत्साहित करना दुनिया का और दुनिया भर के हर बच्चे के लिए खुशियाँ लाना।
पीटर और नए कर्मचारियों के लिए खुले विचारों के आदान-प्रदान का आनंद लेने और एक-दूसरे के बारे में अधिक जानने के लिए सामाजिक एक महान अवसर था, और इसने न केवल नए कर्मचारियों की कंपनी की संस्कृति, दर्शन और विकास की दिशा के बारे में जागरूकता बढ़ाई, बल्कि इसने प्रेरित भी किया। प्रतिभा प्रशिक्षण कार्यक्रम का क्रियान्वयनअंततः, Hape अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक अच्छा वातावरण बनाने का प्रयास करता है, जिससे उन्हें अपने सपनों को साकार करने में मदद मिलती है और बदले में, Hape के दीर्घकालिक विकास और सफलता को बढ़ावा देने में मदद मिलती है।
पोस्ट करने का समय: जुलाई-21-2021