Pada sore hari tanggal 30 Oktober, Sosial “2020·Dialogue with CEO” untuk Karyawan Baru diadakan di Hape China, dengan Peter Handstein, Pendiri dan CEO Hape Group, menyampaikan pidato yang menginspirasi dan terlibat dalam diskusi mendalam dengan para karyawan baru di lokasi saat dia menyambut para pendatang baru.
Peter berbagi dengan karyawan baru perjalanan kewirausahaannya sendiri selama pertemuan dua jam, menginspirasi mereka dengan alegori Yahudi;“Jumlah biji apel dapat diketahui dengan cara dipotong, tetapi kita tidak akan pernah mendapatkan jumlah pasti apel yang dapat dibiakkan – tidak ada jika di tanah tandus, tetapi banyak jika di tanah subur dengan sinar matahari dan hujan yang melimpah…” Karyawan baru seperti benih dengan kemungkinan tak terbatas, dengan Hape bertindak sebagai lahan subur, memelihara benih dengan lingkungan yang berkualitas dan memberi mereka beragam kemungkinan.
Di acara sosial tersebut, para karyawan baru memperkenalkan diri, dengan beberapa menawarkan ide-ide unik dan menarik kepada kelompok.Bahkan banyak yang mengaku keputusan mereka untuk bergabung dengan Hape dilatarbelakangi oleh brand image Hape sebagai merek mainan edukatif yang berkualitas.Yang lain mengungkapkan bahwa mereka adalah penggemar setia mainan Hape, sangat ingin mempelajari lebih lanjut tentang keahlian merek yang luar biasa, budayanya, filosofinya, dan banyak lagi.Seorang karyawan baru menyatakan minatnya yang besar pada rencana dan strategi masa depan Hape.Sebaliknya, Peter menyatakan bahwa Hape akan selalu berporos pada sudut dan arah internasional.Menghadapi lingkungan pasar yang terus berubah, alih-alih stagnan dan berpuas diri, Hape akan secara aktif mengikuti tren pasar, melakukan penyesuaian yang sesuai untuk mencapai komunikasi dan kesadaran konsumen yang lebih besar di seluruh dunia.
Peter sementara itu, mau tidak mau memikirkan rekan-rekannya, yang telah bersamanya sejak awal mula Hape.Dia menyebutkan bahwa proporsi karyawan yang telah bekerja di grup selama lebih dari 10 tahun mencapai 25%, jauh lebih tinggi daripada banyak perusahaan lain di industri ini.Hape adalah keluarga besar dan hangat yang beruntung menyambut karyawan barunya setiap tahun, dan secara bergiliran menghargai setiap anggota keluarga Hape.Dari sudut pandang Peter, karyawan lama adalah tulang punggung Hape dan karyawan baru adalah darah segarnya.Seseorang tidak dapat bertahan hidup tanpa tulang punggung, tetapi kekurangan vitalitas tanpa darah segar – yang berlaku untuk seseorang dan juga berlaku untuk perusahaan.Bahkan, rasa ingin tahu dan semangat karyawan baru kami mendorong kami untuk terus bergerak dan berkembang.Selain itu, karyawan baru belajar dari karyawan lama tercinta, memperoleh pengetahuan dan pengalaman yang, pada gilirannya, menginspirasi para veteran untuk menemukan ide dan metode baru.
Hape Memegang AG
Hape, (“hah-pay”), adalah pemimpin dalam merancang dan memproduksi mainan kayu bayi dan anak-anak berkualitas tinggi yang terbuat dari bahan yang berkelanjutan.Perusahaan ramah lingkungan yang dibentuk pada tahun 1986 oleh Pendiri dan CEO Peter Handstein di Jerman.
Hape menghasilkan standar kualitas tertinggi melalui sistem kontrol yang ketat dan fasilitas produksi kelas dunia.Merek hape dijual melalui ritel khusus, toko mainan, toko hadiah museum, toko peralatan sekolah dan katalog pilihan serta akun internet di lebih dari 60 negara.
Hape telah memenangkan banyak penghargaan dari kelompok pengujian mainan independen bergengsi untuk desain, kualitas dan keamanan mainan.Temukan kami juga di Weibo (http://weibo.com/hapetoys) atau "sukai" kami di facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Untuk informasi lebih lanjut
PR perusahaan
Telepon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
Surel:PR@happy-puzzle.com
Peter menyatakan bahwa Hape selalu memberikan penekanan besar pada bakat, dan tahun ini, serangkaian program pelatihan bakat telah dilakukan untuk membangun platform yang luas bagi bakat luar biasa guna mendukung perkembangan mereka secara menyeluruh.Menutup sosial, Peter mengutip Einstein, ilmuwan terkenal dunia, mengatakan “Saya tahu saya tidak tahu”, mendorong semua orang yang hadir tetap rendah hati, untuk terus belajar, dan bekerja bahu membahu untuk menghadirkan mainan Hape berkualitas ke setiap sudut. dunia dan membawa kebahagiaan bagi setiap anak di seluruh dunia.
Sosial adalah kesempatan besar bagi Peter dan karyawan baru untuk menikmati pertukaran pikiran terbuka dan belajar lebih banyak tentang satu sama lain, dan itu tidak hanya meningkatkan kesadaran karyawan baru tentang budaya, filosofi, dan arah pengembangan perusahaan, tetapi juga mendorong pelaksanaan program pelatihan bakat.Pada akhirnya, Hape berusaha untuk menciptakan lingkungan yang baik bagi semua karyawannya, membantu mereka mewujudkan impian mereka dan, pada gilirannya, membantu mempromosikan pengembangan jangka panjang dan kesuksesan Hape.
Waktu posting: Jul-21-2021