Nel pomeriggio del 30 ottobre si è tenuto in Hape China il social “2020·Dialogue with CEO” per i nuovi dipendenti, con Peter Handstein, fondatore e CEO di Hape Group, che ha tenuto un discorso stimolante e ha avviato scambi approfonditi con il nuovi dipendenti in loco mentre dava il benvenuto ai nuovi arrivati.
Peter ha condiviso con i nuovi dipendenti il proprio percorso imprenditoriale durante le due ore di incontro, ispirandoli con un'allegoria ebraica;"si può conoscere la quantità di semi che una mela ha con un taglio, ma non si può mai ottenere il numero esatto di mele che un seme può generare - nessuno se in un terreno arido, ma molto se in un terreno fertile con abbondante luce solare e pioggia..." I nuovi dipendenti sono come semi con infinite possibilità, con Hape che funge da terra fertile, nutrendo i semi con un ambiente di qualità e fornendo loro una vasta gamma di possibilità.
Al social si sono presentati i nuovi dipendenti, alcuni dei quali hanno offerto spunti unici e interessanti al gruppo.Molti hanno persino ammesso che la loro decisione di entrare a far parte di Hape è stata informata dall'immagine del marchio Hape come marchio di giocattoli educativi di qualità.Altri hanno rivelato di essere fedeli fan dei giocattoli Hape, desiderosi di saperne di più sullo squisito artigianato del marchio, la sua cultura, filosofia e altro ancora.Una nuova dipendente ha espresso il suo grande interesse per i piani e le strategie future di Hape.In cambio, Peter ha affermato che Hape ruoterà sempre verso angoli e direzioni internazionali.Di fronte a un contesto di mercato in continua evoluzione, invece di ristagnare e adagiarsi sugli allori, Hape seguirà attivamente le tendenze del mercato, apportando modifiche di conseguenza al fine di ottenere una maggiore comunicazione e consapevolezza dei consumatori di tutto il mondo.
Peter, nel frattempo, non poteva fare a meno di pensare ai suoi partner, che sono stati con lui sin dalla genesi di Hape.Ha ricordato che la percentuale di dipendenti che lavorano nel gruppo da più di 10 anni raggiunge il 25%, molto più alta che in molte altre aziende del settore.Hape è una famiglia numerosa e calorosa che ha la fortuna di accogliere i suoi nuovi dipendenti ogni anno e, a sua volta, ama ogni membro della famiglia Hape.Dal punto di vista di Peter, i vecchi dipendenti sono la spina dorsale di Hape ei nuovi dipendenti sono il sangue fresco.Non si può sopravvivere senza una spina dorsale, ma manca la vitalità senza sangue fresco – il che vale per una persona e vale anche per un'azienda.Infatti, la curiosità e la passione dei nostri nuovi dipendenti ci incoraggiano a continuare a muoverci e migliorare.Inoltre, i nuovi dipendenti imparano dai nostri amati vecchi, acquisendo conoscenze ed esperienze che, a loro volta, ispirano i veterani a scoprire nuove idee e metodi.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), è leader nella progettazione e produzione di giocattoli in legno per neonati e bambini di alta qualità realizzati con materiali sostenibili.L'azienda ecologica fondata nel 1986 dal fondatore e CEO Peter Handstein in Germania.
Hape produce i più alti standard di qualità attraverso rigorosi sistemi di controllo e un impianto di produzione di livello mondiale.I marchi Hape sono venduti attraverso rivenditori specializzati, negozi di giocattoli, negozi di articoli da regalo per musei, negozi di materiale scolastico e selezionati cataloghi e account Internet in oltre 60 paesi.
Hape ha vinto numerosi premi da prestigiosi gruppi indipendenti di test sui giocattoli per il design, la qualità e la sicurezza dei giocattoli.Trovaci anche su Weibo(http://weibo.com/hapetoys) o metti “mi piace” su facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
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Peter ha affermato che Hape ha sempre posto grande enfasi sul talento e quest'anno è stata condotta una serie di programmi di formazione per talenti per costruire un'ampia piattaforma per talenti eccezionali per sostenere il loro sviluppo a tutto tondo.Per chiudere il social, Peter ha citato Einstein, lo scienziato di fama mondiale, dicendo "So di non sapere", incoraggiando tutti i presenti a rimanere umili, a continuare ad imparare e a lavorare mano nella mano per fornire giocattoli Hape di qualità in ogni angolo del mondo e portare felicità a ogni bambino in tutto il mondo.
Il social è stato una grande opportunità per Peter e i nuovi dipendenti di godere di scambi aperti e imparare di più l'uno sull'altro, e non solo ha accresciuto la consapevolezza dei nuovi dipendenti della cultura, della filosofia e della direzione di sviluppo dell'azienda, ma ha anche spinto la attuazione del programma di formazione dei talenti.In definitiva, Hape si impegna a creare un buon ambiente per tutti i suoi dipendenti, aiutandoli a realizzare i loro sogni e, a sua volta, contribuendo a promuovere lo sviluppo e il successo a lungo termine di Hape.
Tempo di pubblicazione: 21-lug-2021