10月30日午後、新入社員交流会「2020・CEOとの対話」がHape中国で開催され、Hapeグループの創業者兼CEOであるピーター・ハンドスタイン氏が感動的なスピーチを行い、新入社員との深い交流を行った。彼が新入社員を歓迎したとき、現場で新入社員。
ピーターは 2 時間の会合で、新入社員たちと彼自身の起業家としての旅路を共有し、ユダヤ人の比喩で彼らを鼓舞しました。「リンゴの種子の量は切り口で知ることができますが、種子が繁殖できるリンゴの正確な数を知ることはできません。不毛の土地ではありませんが、日光と雨が豊富な肥沃な土地ではたくさんあります...」新入社員は無限の可能性を秘めた種のようなもので、Hapeが肥沃な大地となり、良質な環境で種を育て、多様な可能性を与えてくれます。
懇親会では、新入社員が自己紹介を行い、ユニークで興味深いアイデアをグループに提供する人もいました。Hape への参加を決めたのは、質の高い知育玩具ブランドという Hape のブランド イメージに基づいていると認めた人も多くいました。また、ブランドの精巧な職人技、文化、哲学などについてもっと知りたいと熱望している、Hape のおもちゃの忠実なファンであることを明らかにした人もいます。ある新入社員は、Hape の将来の計画と戦略に大きな関心を示しました。その見返りに、Peter は、Hape は常に国際的な角度と方向に向かっていると述べました。絶え間なく変化する市場環境に直面しても、Hape は停滞して安静にするのではなく、積極的に市場動向を追跡し、それに応じて調整を行い、世界中の消費者のコミュニケーションと認知度を高めます。
一方ピーターは、ヘイプの誕生以来ずっと一緒にいるパートナーのことを考えずにはいられませんでした。彼は、グループで 10 年以上働いている従業員の割合が 25% に達し、業界の他の多くの企業よりもはるかに高いと述べました。ハペは、毎年新入社員を迎えることができ、ハペ家の一員を大切にしている温かな大家族です。ピーターの観点からすると、古い従業員は Hape のバックボーンであり、新しい従業員は新鮮な血です。人は背骨がなければ生きていけないが、新鮮な血がなければ活力に欠ける。それは人にとっても会社にとっても同じことだ。実際、新入社員の好奇心と情熱が、私たちの前進と向上を後押ししています。さらに、新しい従業員は、愛する古い従業員から学び、知識と経験を獲得し、ベテランに新しいアイデアと方法を発見するよう促します。
ハペホールディングAG
Hape (「hah-pay」) は、持続可能な素材を使用した高品質の赤ちゃんおよび子供用木製玩具の設計および製造におけるリーダーです。1986 年に創業者兼 CEO のピーター ハンドシュタインがドイツで設立した環境に優しい会社です。
Hape は、厳格な管理システムと世界クラスの生産施設を通じて、最高水準の品質を生み出しています。Hape ブランドは、専門小売店、玩具店、ミュージアム ギフト ストア、学用品店、厳選されたカタログおよびインターネット アカウントを通じて 60 か国以上で販売されています。
Hape は、おもちゃのデザイン、品質、安全性について、権威ある独立したおもちゃのテスト グループから数々の賞を受賞しています。Weibo (http://weibo.com/hapetoys) または facebook (http://www.facebook.com/hapetoys) で「いいね」してください。
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ピーター氏は、Hape は常に才能に重点を置いており、今年は一連の才能トレーニング プログラムを実施して、優れた才能が総合的な開発を強化するための幅広いプラットフォームを構築したと述べました。社交を締めくくるにあたり、ピーターは世界的に有名な科学者であるアインシュタインの言葉を引用し、「I know I don't know」と述べ、出席者全員が謙虚であり続け、学び続け、手を取り合って高品質の Hape おもちゃを隅々まで届けることを奨励しました。世界中のすべての子供たちに幸せをもたらします。
懇親会は、ピーターと新入社員にとって、オープンマインドな交流を楽しみ、お互いについて学ぶ絶好の機会であり、会社の文化、哲学、開発の方向性に対する新入社員の意識を高めただけでなく、人材育成プログラムの実施。最終的に、Hape はすべての従業員にとって良い環境を作り、夢を実現するのを助け、ひいては Hape の長期的な発展と成功を促進するよう努めています。
投稿時間: Jul-21-2021