Ing wayah sore tanggal 30 Oktober, "2020·Dialog karo CEO" Sosial kanggo Karyawan Anyar dianakake ing Hape China, karo Peter Handstein, Pendhiri lan CEO Hape Group, menehi pidato sing inspirasi lan melu ijol-ijolan sing jero karo karyawan anyar ing situs minangka tampi rawuh anyar.
Peter bareng karo karyawan anyar lelungan wirausaha dhewe sajrone kumpul rong jam, menehi inspirasi karo alegori Yahudi;"Sampeyan bisa ngerti jumlah wiji sing ana ing apel kanthi potongan, nanging ora bakal bisa entuk jumlah apel sing bisa ditangkarake - ora ana yen ana ing tanah sing tandus, nanging akeh yen ana ing tanah sing subur kanthi sinar srengenge lan udan sing akeh. Karyawan anyar kaya wiji kanthi kemungkinan tanpa wates, kanthi Hape minangka lemah sing subur, ngrawat wiji kanthi lingkungan sing berkualitas lan nyedhiyakake macem-macem kemungkinan.
Ing sosial, karyawan anyar ngenalaken piyambak, karo sawetara nawakake gagasan unik lan menarik kanggo grup.Malah akeh sing ngakoni yen keputusane melu Hape diweruhi dening citra merek Hape minangka merek dolanan edukasi sing berkualitas.Wong liya ngandhakake yen dheweke minangka penggemar setya dolanan Hape, kepengin sinau luwih akeh babagan pakaryan merek sing apik banget, budaya, filosofi lan liya-liyane.Siji karyawan anyar nyatakake dheweke kepengin banget karo rencana lan strategi Hape ing mangsa ngarep.Minangka balesan, Peter nyatakake yen Hape bakal tansah pivot menyang sudut lan arah internasional.Ngadhepi lingkungan pasar sing terus-terusan, tinimbang stagnasi lan ngaso, Hape bakal aktif ngetutake tren pasar, nggawe pangaturan sing cocog kanggo entuk komunikasi lan kesadaran konsumen ing saindenging jagad.
Sauntara kuwi, Pétrus ora isa mikirké kanca-kancané, sing wis mèlu wiwit lairé Hape.Dheweke nyatakake yen proporsi karyawan sing wis kerja ing grup luwih saka 10 taun tekan 25%, luwih dhuwur tinimbang ing akeh perusahaan liyane ing industri kasebut.Hape minangka kulawarga sing gedhe lan anget sing seneng nampa karyawan anyar saben taun, lan ngurmati saben anggota kulawarga Hape.Saka perspektif Peter, karyawan lawas minangka tulang punggung Hape lan karyawan anyar minangka getih seger.Siji ora bisa urip tanpa balung mburi, nanging ora duwe vitalitas tanpa getih seger - sing bener kanggo wong lan uga bener kanggo perusahaan.Nyatane, rasa penasaran lan semangat karyawan anyar nyengkuyung supaya terus maju lan nambah.Kajaba iku, karyawan anyar sinau saka wong lawas sing ditresnani, entuk kawruh lan pengalaman, sing bakal menehi inspirasi para veteran kanggo nemokake ide lan metode anyar.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), minangka pimpinan ing ngrancang lan nggawe dolanan kayu bayi lan bocah-bocah sing digawe saka bahan sing lestari.Perusahaan ramah lingkungan dibentuk ing taun 1986 dening Pendiri lan CEO Peter Handstein ing Jerman.
Hape ngasilake standar kualitas sing paling dhuwur liwat sistem kontrol sing ketat lan fasilitas produksi kelas donya.Merek Hape didol liwat toko khusus, toko dolanan, toko hadiah museum, toko pasokan sekolah lan pilih akun katalog lan internet ing luwih saka 60 negara.
Hape wis menangake pirang-pirang penghargaan saka klompok uji coba dolanan mandiri sing bergengsi kanggo desain, kualitas lan safety dolanan.Temokake kita uga ing Weibo (http://weibo.com/hapetoys) utawa "kaya" kita ing facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Kanggo informasi luwih lengkap
PR perusahaan
Telpon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
Email:PR@happy-puzzle.com
Peter nyatakake yen Hape tansah menehi perhatian gedhe marang bakat, lan ing taun iki, sawetara program pelatihan bakat wis ditindakake kanggo mbangun platform sing wiyar kanggo para bakat sing luar biasa kanggo nggedhekake pembangunan kabeh.Kanggo nutup sosial, Peter ngutip Einstein, ilmuwan sing misuwur ing donya, ujar "Aku ngerti, aku ora ngerti", nyengkuyung saben wong sing hadir supaya tetep andhap asor, terus sinau, lan kerja bareng kanggo ngirim dolanan Hape sing berkualitas ing saben pojok. donya lan nggawa rasa seneng kanggo saben bocah ing ndonya.
Sosial minangka kesempatan sing apik kanggo Peter lan karyawan anyar kanggo seneng ijol-ijolan sing mbukak lan sinau luwih akeh babagan saben liyane, lan ora mung nambah kesadaran karyawan anyar babagan budaya, filosofi lan arah pangembangan perusahaan, nanging uga mimpin implementasi program pelatihan bakat.Pungkasane, Hape ngupayakake nggawe lingkungan sing apik kanggo kabeh karyawan, mbantu dheweke mujudake impen lan, banjur, mbantu ningkatake pangembangan lan sukses jangka panjang Hape.
Wektu kirim: Jul-21-2021