Di 30-ê Cotmehê de piştî nîvro, "2020 · Diyaloga bi CEO re" Civakî ji bo Karmendên Nû li Hape Chinaînê, bi Peter Handstein, Damezrîner û CEO yê Hape Group, axaftinek îlhamdar pêşkêş kir û bi danûstendinên kûr re bi karmendên nû li ser malperê gava ku wî pêşwazî li kesên nû kir.
Petrûs di dema kombûna du saetan de rêwîtiya xwe ya karsaziyê bi xebatkarên nû re parve kir, û wan bi alegoriyek Cihûyan îlham kir;"Mirov dikare bi qasê tovên sêvekê bi birîn zanibe, lê mirov çu carî nikare hejmara rast a sêvên ku tov jê re çêdike bi dest bixe - heke li erdek bêber tune be, lê heke li erdek biber û bi ronahiya rojê û baranek zêde hebe ew pir in." Karkerên nû mîna tovên bi îmkanên bêdawî ne, bi Hape re wekî axa berdar tevdigere, tovên bi hawîrdorek bi kalîte mezin dike û ji wan re cûrbecûr îmkanan peyda dike.
Di civatê de, xebatkarên nû xwe dan nasîn, bi hin ramanên bêhempa û balkêş ji komê re pêşkêş kirin.Pir kes tewra qebûl kirin ku biryara wan a tevlêbûna Hape ji hêla wêneya marqeya Hape ve wekî marqeyek pêlîstokek perwerdehiya bi kalîte hate agahdar kirin.Yên din eşkere kirin ku ew temaşevanên dilsoz ên pêlîstokên Hape ne, ji dil dixwazin ku li ser hunera xweşik a marqeyê, çanda wê, felsefe û hêj bêtir fêr bibin.Karmendek nû eleqeya xwe ya mezin ji plan û stratejiyên pêşerojê yên Hape re diyar kir.Di vegerê de, Petrûs diyar kir ku Hape dê her gav ber bi qonax û rêwerzên navneteweyî ve biçe.Li hember jîngehek bazarê ya ku her gav diguhezîne, li şûna ku raweste û li ser lingên xwe raweste, Hape dê bi aktîvî meylên bazarê bişopîne, li gorî vê yekê sererastkirinan çêbike da ku bigihîje danûstendin û hişmendiya xerîdarên li çaraliyê cîhanê.
Di vê navberê de, Petrûs neçar ma ku li ser hevkarên xwe, yên ku ji çêbûna Hape ve bi wî re ne, bifikire.Wî anî ziman ku rêjeya karmendên ku zêdetirî 10 salan di komê de kar kirine digihêje 25%, ji gelek pargîdaniyên din ên pîşesaziyê pir zêdetir e.Hape malbatek mezin û germ e ku bi şens e ku her sal pêşwaziya xebatkarên xwe yên nû dike, û ew bi rêzê ji her endamek malbata Hape hez dike.Ji perspektîfa Petrûs, karmendên kevn pişta Hape ne û karmendên nû xwîna nû ne.Mirov nikare bêyî pişta xwe bijî, lê bêyî xwîna teze jîndar nabe - ev yek ji bo kesek û hem jî ji bo pargîdaniyek rast e.Bi rastî, meraq û hewesa xebatkarên me yên nû me teşwîq dike ku em bimeşin û pêşve bibin.Wekî din, xebatkarên nû ji kalên meyên hezkirî fêr dibin, digihîjin zanîn û ezmûnê ku, di encamê de, dêran teşwîq dike ku raman û rêbazên nû kifş bikin.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), di sêwirandin û çêkirina pêlîstokên darîn ên pitik û zarokan de yên ku ji materyalên domdar hatine çêkirin de pêşeng e.Pargîdaniya ekolojîk di sala 1986-an de ji hêla Damezrîner û CEO Peter Handstein ve li Elmanyayê hate damezrandin.
Hape bi navgîniya pergalên kontrolê yên hişk û sazgehek hilberîna pola cîhanî standardên kalîteyê yên herî bilind hildiberîne.Marqeyên Hape li zêdetirî 60 welatan bi navgîniya firotgeha taybetî, firotgehên pêlîstokan, firotgehên diyariyên muzeyê, firotgehên peydakirina dibistanê û hesabên katalog û înternetê yên bijartî têne firotin.
Hape ji bo sêwirana pêlîstok, kalîte û ewlehiyê gelek xelat ji komên ceribandina pêlîstokan ên serbixwe yên bi prestîj bidest xistiye.Me jî li ser Weibo (http://weibo.com/hapetoys) bibînin an jî li facebookê "wek" bikin (http://www.facebook.com/hapetoys)
Ji bo bêtir agahdarî
Pargîdaniya PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
Email:PR@happy-puzzle.com
Peter diyar kir ku Hape her gav giraniyek mezin daye ser jêhatîbûnê, û îsal, rêzek bernameyên perwerdehiya jêhatî hatine meşandin da ku platformek berfereh ji jêhatiyên berbiçav re ava bikin da ku pêşkeftina wan a tev-dorê xurt bikin.Ji bo girtina civakî, Petrûs ji Einstein, zanyarê navdar ê cîhanê re got: "Ez dizanim ez nizanim", her kesê ku amade ye teşwîq dike ku dilnizm bimîne, hînbûnê bidomîne, û bi hev re bixebitin ku pêlîstokên Hape yên bi kalîte li her quncikê radest bikin. cîhanê û bextewariyê ji her zarokê li çaraliyê cîhanê re bîne.
Civakî ji bo Petrûs û xebatkarên nû fersendek girîng bû ku ji danûstendinên hişê vekirî kêfê bistînin û li ser hev bêtir fêr bibin, û ew ne tenê hişmendiya xebatkarên nû li ser çand, felsefe û rêgeza pêşkeftina pargîdaniyê zêde kir, lê ew di heman demê de pêşkeftina pargîdaniyê jî zêde kir. pêkanîna bernameya perwerdeya talent.Di dawiyê de, Hape hewl dide ku ji bo hemî xebatkarên xwe jîngehek baş biafirîne, ji wan re bibe alîkar ku xewnên xwe bicîh bînin û, di encamê de, bibe alîkar ku pêşkeftina dirêj û serfiraziya Hape pêşve bibe.
Dema şandinê: 21-ê Tîrmeh-2021