ໃຫມ່ 2020, ຄວາມຫວັງໃຫມ່ - Hape "2020 Dialogue ກັບ CEO" ສັງຄົມສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່

ຕອນ​ບ່າຍ​ວັນ​ທີ 30 ຕຸລາ​ນີ້, ກອງ​ປະຊຸມ "2020·​ສົນທະນາ​ກັບ​ຊີ​ອີ​ໂອ" ສັງຄົມ​ສຳລັບ​ພະນັກງານ​ໃໝ່​ໄດ້​ຈັດ​ຂຶ້ນ​ຢູ່​ນະຄອນ Hape ຈີນ, ​ໂດຍ​ມີ​ທ່ານ Peter Handstein, ຜູ້​ກໍ່​ຕັ້ງ ​ແລະ CEO ຂອງ Hape Group ​ໄດ້​ກ່າວ​ຄຳ​ປາ​ໄສ​ທີ່​ສ້າງ​ແຮງ​ບັນດານ​ໃຈ ​ແລະ ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ການ​ພົບ​ປະ​ແລກປ່ຽນ​ຢ່າງ​ເລິກ​ເຊິ່ງ. ພະນັກງານໃໝ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊ ໃນຂະນະທີ່ລາວຕ້ອນຮັບຜູ້ມາໃໝ່.

ເປໂຕໄດ້ແບ່ງປັນກັບພະນັກງານໃຫມ່ໃນການເດີນທາງຂອງຜູ້ປະກອບການຂອງຕົນເອງໃນລະຫວ່າງການຊຸມນຸມສອງຊົ່ວໂມງ, ດົນໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄໍານິຍາມຂອງຊາວຢິວ;"ຄົນເຮົາສາມາດຮູ້ຈໍານວນເມັດທີ່ຫມາກໂປມມີດ້ວຍການຕັດ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜສາມາດໄດ້ຮັບຈໍານວນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງຫມາກໂປມທີ່ເມັດສາມາດຂະຫຍາຍພັນໄດ້ - ບໍ່ມີຢູ່ໃນພື້ນທີ່ແຫ້ງແລ້ງ, ແຕ່ຖ້າຢູ່ໃນດິນອຸດົມສົມບູນທີ່ມີແສງແດດແລະຝົນອຸດົມສົມບູນ ... " ພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນຄ້າຍຄືເມັດທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍ່ມີຂອບເຂດ, ໂດຍ Hape ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນດິນອຸດົມສົມບູນ, ບໍາລຸງລ້ຽງເມັດພືດທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະສະຫນອງຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຫລາກຫລາຍ.

ຢູ່ໃນສັງຄົມ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ແນະນໍາຕົນເອງ, ດ້ວຍບາງຄົນສະເຫນີແນວຄວາມຄິດທີ່ເປັນເອກະລັກແລະຫນ້າສົນໃຈກັບກຸ່ມ.ຫຼາຍຄົນຍັງຍອມຮັບວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ Hape ໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບໂດຍຮູບພາບຍີ່ຫໍ້ Hape ເປັນຍີ່ຫໍ້ toy ການສຶກສາທີ່ມີຄຸນນະພາບ.ຄົນອື່ນໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າພວກເຂົາເປັນແຟນທີ່ຊື່ສັດຂອງເຄື່ອງຫຼິ້ນ Hape, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເຄື່ອງຫັດຖະກໍາທີ່ສວຍງາມຂອງຍີ່ຫໍ້, ວັດທະນະທໍາ, ປັດຊະຍາແລະອື່ນໆ.ພະນັກງານໃຫມ່ຄົນຫນຶ່ງໄດ້ສະແດງຄວາມສົນໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງນາງຕໍ່ແຜນການແລະຍຸດທະສາດໃນອະນາຄົດຂອງ Hape.ໃນທາງກັບກັນ, ເປໂຕກ່າວວ່າ Hape ຈະຫັນໄປສູ່ມຸມແລະທິດທາງສາກົນ.ປະເຊີນຫນ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມຕະຫຼາດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ, ແທນທີ່ຈະຢຸດສະງັກແລະພັກຜ່ອນຢູ່ໃນ laurels ຂອງຕົນ, Hape ຈະປະຕິບັດຕາມທ່າອ່ຽງຂອງຕະຫຼາດຢ່າງຈິງຈັງ, ປັບຕົວຕາມຄວາມເຫມາະສົມເພື່ອບັນລຸການສື່ສານແລະການຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ບໍລິໂພກທົ່ວໂລກຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເປໂຕບໍ່ສາມາດຊ່ວຍແຕ່ຄິດເຖິງຄູ່ຮ່ວມງານຂອງລາວ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ກັບລາວຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງ Hape.ທ່ານ​ກ່າວ​ວ່າ ອັດຕາ​ສ່ວນ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ກຸ່ມ​ມາ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 10 ປີ​ໄດ້​ບັນລຸ 25%, ​ແມ່ນ​ສູງ​ກວ່າ​ຫຼາຍ​ບໍລິສັດ​ອື່ນໆ​ໃນ​ອຸດສາຫະກຳ.Hape ແມ່ນຄອບຄົວໃຫຍ່, ອົບອຸ່ນ, ໂຊກດີທີ່ຈະຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃຫມ່ທຸກໆປີ, ແລະມັນມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືສະມາຊິກທຸກຄົນໃນຄອບຄົວ Hape.ຈາກທັດສະນະຂອງເປໂຕ, ພະນັກງານເກົ່າແມ່ນກະດູກສັນຫຼັງຂອງ Hape ແລະພະນັກງານໃຫມ່ແມ່ນເລືອດສົດ.ຄົນເຮົາບໍ່ສາມາດຢູ່ລອດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີກະດູກສັນຫຼັງ, ແຕ່ຂາດຄວາມແຂງແຮງໂດຍບໍ່ມີເລືອດສົດ - ເຊິ່ງເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບບຸກຄົນແລະຍັງເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບບໍລິສັດ.ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນແລະຄວາມມັກຂອງພະນັກງານໃຫມ່ຂອງພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຄື່ອນໄຫວແລະປັບປຸງ.ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກຄົນເກົ່າທີ່ຮັກແພງຂອງພວກເຮົາ, ບັນລຸຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການ, ໃນທາງກັບກັນ, ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ນັກຮົບເກົ່າຄົ້ນພົບແນວຄວາມຄິດແລະວິທີການໃຫມ່.

Hape Holding AG

Hape, ("hah-pay"), ເປັນຜູ້ນໍາໃນການອອກແບບແລະການຜະລິດເຄື່ອງຫຼິ້ນເດັກນ້ອຍແລະໄມ້ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສໍາລັບເດັກນ້ອຍທີ່ເຮັດຈາກວັດສະດຸທີ່ຍືນຍົງ.ບໍລິສັດທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1986 ໂດຍຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO Peter Handstein ໃນເຢຍລະມັນ.

Hape ຜະລິດໄດ້ມາດຕະຖານສູງສຸດຂອງຄຸນນະພາບໂດຍຜ່ານລະບົບການຄວບຄຸມທີ່ເຂັ້ມງວດແລະສະຖານທີ່ການຜະລິດລະດັບໂລກ.ຍີ່ຫໍ້ Hape ແມ່ນຂາຍຜ່ານຮ້ານຂາຍຍ່ອຍພິເສດ, ຮ້ານຂອງຫຼິ້ນ, ຮ້ານຂາຍຂອງຂວັນພິພິທະພັນ, ຮ້ານສະຫນອງຂອງໂຮງຮຽນແລະບັນຊີລາຍການແລະບັນຊີອິນເຕີເນັດທີ່ເລືອກຢູ່ໃນຫຼາຍກວ່າ 60 ປະເທດ.

Hape ໄດ້ຮັບລາງວັນຈໍານວນຫລາຍຈາກກຸ່ມທົດສອບເຄື່ອງຫຼິ້ນເອກະລາດທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການອອກແບບຂອງຫຼິ້ນ, ຄຸນນະພາບແລະຄວາມປອດໄພ.ຊອກຫາພວກເຮົາໃນ Weibo (http://weibo.com/hapetoys) ຫຼື "ມັກ" ພວກເຮົາຢູ່ facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)

ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ

ບໍລິສັດ PR
ໂທລະສັບ: +86 574 8681 9176
ແຟັກ: +86 574 8688 9770
ອີເມວ:PR@happy-puzzle.com

ທ່ານ Peter ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: Hape ໄດ້ເນັ້ນໜັກໃສ່ບັນດາພອນສະຫວັນຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ, ແລະ ປີນີ້, ບັນດາໂຄງການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມພອນສະຫວັນໄດ້ດຳເນີນເພື່ອສ້າງເວທີທີ່ກວ້າງຂວາງໃຫ້ແກ່ບັນດາພອນສະຫວັນທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຮອບດ້ານຂອງເຂົາເຈົ້າ.ເພື່ອປິດສັງຄົມ, Peter ໄດ້ອ້າງຄໍາເວົ້າຂອງ Einstein, ນັກວິທະຍາສາດທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງໂລກ, ໂດຍກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍບໍ່ຮູ້", ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ປະຈຸບັນມີຄວາມຖ່ອມຕົນ, ສືບຕໍ່ການຮຽນຮູ້, ແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສົ່ງເຄື່ອງຫຼີ້ນ Hape ທີ່ມີຄຸນນະພາບໄປທຸກມຸມ. ຂອງ​ໂລກ​ແລະ​ນໍາ​ຄວາມ​ສຸກ​ໃຫ້​ເດັກ​ນ້ອຍ​ທຸກ​ຄົນ​ໃນ​ທົ່ວ​ໂລກ​.

ສັງຄົມເປັນໂອກາດອັນດີສໍາລັບເປໂຕ ແລະ ພະນັກງານໃໝ່ທີ່ຈະໄດ້ມີການແລກປ່ຽນທີ່ເປີດໃຈ ແລະຮຽນຮູ້ເຊິ່ງກັນ ແລະກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເສີມສ້າງຈິດສໍານຶກຂອງພະນັກງານໃໝ່ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາ, ປັດຊະຍາ ແລະທິດທາງການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ໄດ້ຮັບຮູ້. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມຄວາມສາມາດ.ໃນທີ່ສຸດ, Hape ພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງຕົນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາບັນລຸຄວາມຝັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ, ໃນທາງກັບກັນ, ຊ່ວຍສົ່ງເສີມການພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງ Hape.