Spalio 30 d. popietę Hape Kinijoje vyko „2020·Dialogue with CEO“ socialinis forumas naujiems darbuotojams. Peteris Handsteinas, Hape Group įkūrėjas ir generalinis direktorius, pasakė įkvepiančią kalbą ir įsitraukė į nuodugnius mainus su naujų darbuotojų vietoje, nes jis pasveikino naujus atvykėlius.
Per dvi valandas trukusį susibūrimą Petras su naujaisiais darbuotojais pasidalijo savo verslumo kelione, įkvėpdamas juos žydiška alegorija;„Galima žinoti, kiek sėklų turi obuolys su pjūviu, bet niekada negalime sužinoti tikslaus obuolių skaičiaus, kurį sėkla gali veisti – nederlingoje žemėje, o daug, jei derlingoje žemėje su daug saulės šviesos ir lietaus...“ Nauji darbuotojai yra tarsi sėklos su begalinėmis galimybėmis, o Hape veikia kaip derlinga žemė, puoselėjanti sėklas kokybiška aplinka ir suteikianti įvairias galimybes.
Socialiniame susitikime prisistatė nauji darbuotojai, kai kurie grupei pasiūlė unikalių ir įdomių idėjų.Daugelis netgi pripažino, kad jų sprendimą prisijungti prie Hape lėmė Hape, kaip kokybiško mokomojo žaislo prekės ženklo, įvaizdis.Kiti atskleidė, kad yra ištikimi Hape žaislų gerbėjai, norintys sužinoti daugiau apie išskirtinį prekės ženklo meistriškumą, kultūrą, filosofiją ir kt.Viena nauja darbuotoja išreiškė didelį susidomėjimą Hape ateities planais ir strategijomis.Savo ruožtu Peteris pareiškė, kad Hape visada pasisuks tarptautinių kampų ir krypčių link.Susidūrusi su nuolat kintančia rinkos aplinka, užuot sustingusi ir ilsėjusi ant laurų, „Hape“ aktyviai seks rinkos tendencijas ir atitinkamai koreguosis, kad pasiektų didesnį vartotojų bendravimą ir supratimą visame pasaulyje.
Tuo tarpu Piteris negalėjo negalvoti apie savo partnerius, kurie buvo su juo nuo pat Hape'o atsiradimo.Jis paminėjo, kad daugiau nei 10 metų grupėje dirbančių darbuotojų dalis siekia 25 proc., kur kas daugiau nei daugelyje kitų pramonės įmonių.Hape – tai didelė, šilta šeima, kuriai kasmet pasiseka sulaukti naujų darbuotojų, kuri paeiliui brangina kiekvieną Hape šeimos narį.Peterio požiūriu, seni darbuotojai yra Hape stuburas, o nauji darbuotojai – šviežias kraujas.Be stuburo neišgyvensi, o be šviežio kraujo trūksta gyvybingumo – tai tiesa žmogui ir įmonei.Tiesą sakant, naujų darbuotojų smalsumas ir aistra skatina mus nuolat judėti ir tobulėti.Be to, nauji darbuotojai mokosi iš mūsų mylimų senbuvių, įgydami žinių ir patirties, kuri savo ruožtu įkvepia veteranus atrasti naujas idėjas ir metodus.
Hape Holding AG
Hape („hah-pay“) yra aukštos kokybės medinių kūdikių ir vaikų žaislų, pagamintų iš tvarių medžiagų, projektavimo ir gamybos lyderė.Ekologiška įmonė, kurią 1986 m. įkūrė įkūrėjas ir generalinis direktorius Peteris Handsteinas Vokietijoje.
Hape gamina aukščiausius kokybės standartus naudodama griežtas kontrolės sistemas ir pasaulinio lygio gamybos įrenginius.„Hape“ prekės ženklai parduodami per specializuotą mažmeninę prekybą, žaislų parduotuves, muziejų dovanų parduotuves, mokyklinių prekių parduotuves ir pasirinktas katalogų bei interneto paskyras daugiau nei 60 šalių.
Hape laimėjo daugybę prestižinių nepriklausomų žaislų testavimo grupių apdovanojimų už žaislų dizainą, kokybę ir saugą.Taip pat mus rasite „Weibo“ (http://weibo.com/hapetoys) arba „patinka“ Facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Daugiau informacijos
Įmonių PR
Telefonas: +86 574 8681 9176
Faksas: +86 574 8688 9770
El. paštas:PR@happy-puzzle.com
Peteris teigė, kad Hape visada daug dėmesio skyrė talentams, o šiais metais buvo vykdoma daugybė talentų mokymo programų, skirtų sukurti platų platformą išskirtiniams talentams, siekiant sustiprinti jų visapusišką tobulėjimą.Užbaigdamas socialinį susitikimą, Peteris citavo visame pasaulyje žinomą mokslininką Einšteiną, kuris pasakė: „Aš žinau, kad nežinau“, ragindamas visus susirinkusius išlikti nuolankiems, toliau mokytis ir dirbti kartu, kad į kiekvieną kampelį būtų pristatyti kokybiški „Hape“ žaislai. pasaulio ir suteikti laimės kiekvienam vaikui visame pasaulyje.
Socialinė buvo puiki galimybė Petrui ir naujiems darbuotojams mėgautis atvirais mainais ir daugiau sužinoti vieniems apie kitus, be to, tai ne tik padidino naujų darbuotojų supratimą apie įmonės kultūrą, filosofiją ir plėtros kryptį, bet ir paskatino talentų ugdymo programos įgyvendinimas.Galiausiai Hape stengiasi sukurti gerą aplinką visiems savo darbuotojams, padėdamas jiems įgyvendinti savo svajones ir, savo ruožtu, prisidėti prie ilgalaikės Hape plėtros ir sėkmės.
Paskelbimo laikas: 2021-07-21