På ettermiddagen 30. oktober ble "2020·Dialog with CEO" Social for New Employees holdt i Hape Kina, med Peter Handstein, grunnlegger og administrerende direktør i Hape Group, som holdt en inspirerende tale og engasjerte seg i grundige utvekslinger med nye ansatte på stedet da han ønsket de nye velkommen.
Peter delte med de nye ansatte sin egen gründerreise under den to timer lange samlingen, og inspirerte dem med en jødisk allegori;"man kan vite hvor mange frø et eple har med et kutt, men man kan aldri få det nøyaktige antallet epler et frø kan avle - ingen hvis det er i et goldt land, men mye hvis det er i fruktbart land med rikelig sollys og regn ..." De nyansatte er som frø med uendelige muligheter, med Hape som det fruktbare landet, pleier frøene med et kvalitetsmiljø og gir dem et mangfold av muligheter.
På sosialt presenterte de nyansatte seg selv, og noen kom med unike og interessante ideer til gruppen.Mange innrømmet til og med at deres beslutning om å bli med i Hape ble informert av Hapes merkevareimage som et kvalitetsmerke for pedagogisk leketøy.Andre avslørte at de er lojale fans av Hape-leker, ivrige etter å lære mer om merkevarens utsøkte håndverk, dets kultur, filosofi og mer.En ny medarbeider uttrykte sin store interesse for Hapes fremtidige planer og strategier.Til gjengjeld uttalte Peter at Hape alltid vil dreie mot internasjonale vinkler og retninger.Stilt overfor et stadig skiftende markedsmiljø, i stedet for å stagnere og hvile på laurbærene, vil Hape aktivt følge markedstrender og gjøre justeringer tilsvarende for å oppnå større kommunikasjon og bevissthet hos forbrukere over hele verden.
Peter kunne i mellomtiden ikke la være å tenke på partnerne hans, som har vært med ham siden Hapes tilblivelse.Han nevnte at andelen ansatte som har jobbet i konsernet i mer enn 10 år når 25 %, mye høyere enn i mange andre selskaper i bransjen.Hape er en stor, varm familie som er heldig å ta imot sine nye ansatte hvert år, og den setter pris på hvert medlem av Hape-familien etter tur.Fra Peters perspektiv er gamle ansatte ryggraden i Hape og de nye medarbeiderne er det friske blodet.Man kan ikke overleve uten ryggrad, men mangler vitalitet uten friskt blod – som er sant for en person og også sant for et selskap.Faktisk oppmuntrer nysgjerrigheten og lidenskapen til våre nye ansatte oss til å fortsette å bevege oss og forbedre oss.Dessuten lærer nye medarbeidere av våre kjære gamle, og får kunnskap og erfaring som igjen inspirerer veteranene til å oppdage nye ideer og metoder.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), er ledende innen design og produksjon av høykvalitets baby- og barns treleker laget av bærekraftige materialer.Det miljøvennlige selskapet ble dannet i 1986 av grunnlegger og administrerende direktør Peter Handstein i Tyskland.
Hape produserer de høyeste kvalitetsstandardene gjennom strenge kontrollsystemer og et produksjonsanlegg i verdensklasse.Hape-merker selges gjennom spesialbutikker, leketøysbutikker, museumsgavebutikker, skoleutstyrsbutikker og utvalgte kataloger og internettkontoer i over 60 land.
Hape har vunnet en rekke priser fra prestisjetunge uavhengige leketøystestgrupper for leketøysdesign, kvalitet og sikkerhet.Finn oss også på Weibo(http://weibo.com/hapetoys) eller "lik" oss på facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
For mer informasjon
Bedrifts-PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E-post:PR@happy-puzzle.com
Peter uttalte at Hape alltid har lagt stor vekt på talent, og i år har det blitt gjennomført en rekke talenttreningsprogrammer for å bygge en bred plattform for fremragende talenter for å styrke deres allsidige utvikling.For å lukke det sosiale siterte Peter Einstein, den verdenskjente vitenskapsmannen, som sa "Jeg vet at jeg ikke vet", og oppmuntret alle tilstedeværende til å forbli ydmyke, fortsette å lære og jobbe hånd i hånd for å levere Hape-leker av høy kvalitet til hvert hjørne av verden og bringe lykke til alle barn over hele verden.
Det sosiale var en flott mulighet for Peter og de nyansatte til å nyte fordomsfrie utvekslinger og lære mer om hverandre, og det økte ikke bare de nyansattes bevissthet om selskapets kultur, filosofi og utviklingsretning, men det drev også frem gjennomføring av talenttreningsprogrammet.Til syvende og sist streber Hape etter å skape et godt miljø for alle sine ansatte, hjelpe dem med å realisere drømmene sine og på sin side bidra til å fremme den langsiktige utviklingen og suksessen til Hape.
Innleggstid: 21. juli 2021