30 ਅਕਤੂਬਰ ਦੀ ਦੁਪਹਿਰ ਨੂੰ, ਹੇਪ ਚਾਈਨਾ ਵਿੱਚ “2020·ਸੀਈਓ ਨਾਲ ਸੰਵਾਦ” ਸੋਸ਼ਲ ਫਾਰ ਨਿਊ ਐਂਪਲਾਈਜ਼, ਪੀਟਰ ਹੈਂਡਸਟਾਈਨ, ਹੈਪ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਦੇ ਨਾਲ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ। ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਦੋਂ ਉਸਨੇ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ।
ਪੀਟਰ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇਕੱਠ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਉੱਦਮੀ ਯਾਤਰਾ ਸਾਂਝੀ ਕੀਤੀ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯਹੂਦੀ ਰੂਪਕ ਨਾਲ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ;"ਇੱਕ ਸੇਬ ਦੇ ਕੱਟੇ ਹੋਏ ਬੀਜਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਕੋਈ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਸੇਬਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਸੰਖਿਆ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਬੀਜ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜੇ ਬੰਜਰ ਜ਼ਮੀਨ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਜੇ ਉਪਜਾਊ ਜ਼ਮੀਨ ਵਿੱਚ ਭਰਪੂਰ ਧੁੱਪ ਅਤੇ ਮੀਂਹ ਨਾਲ ..." ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੇਅੰਤ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਬੀਜਾਂ ਵਰਗੇ ਹਨ, ਹੈਪ ਉਪਜਾਊ ਜ਼ਮੀਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਬੀਜਾਂ ਨੂੰ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਪਾਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਮਾਜਿਕ 'ਤੇ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਚਾਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ।ਕਈਆਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਹੈਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿਦਿਅਕ ਖਿਡੌਣੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਜੋਂ ਹੈਪ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਚਿੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।ਦੂਜਿਆਂ ਨੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਹੈਪ ਖਿਡੌਣਿਆਂ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਕ ਹਨ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰੀਗਰੀ, ਇਸਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਹਨ।ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਹੈਪ ਦੀਆਂ ਭਵਿੱਖੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਬਹੁਤ ਦਿਲਚਸਪੀ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤੀ।ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਪੀਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹੈਪ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੋਣਾਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾਵਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਵੇਗਾ।ਲਗਾਤਾਰ ਬਦਲਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਮਾਣ 'ਤੇ ਖੜੋਤ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਹੈਪ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੇਗਾ, ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਕਰੇਗਾ।
ਪੀਟਰ ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਮਦਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਿਆ ਪਰ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਹੈਪ ਦੀ ਉਤਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ।ਉਸਨੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ 10 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਨੁਪਾਤ 25% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਈ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ।ਹੈਪ ਇੱਕ ਵੱਡਾ, ਨਿੱਘਾ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਸਾਲ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਹੈਪ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਹਰ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਪੀਟਰ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਪ ਦੀ ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਹਨ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਾਜ਼ੇ ਖੂਨ ਹਨ.ਰੀੜ੍ਹ ਦੀ ਹੱਡੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਜੀਵਤ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦਾ, ਪਰ ਤਾਜ਼ੇ ਖੂਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ।ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਤਸੁਕਤਾ ਅਤੇ ਜਨੂੰਨ ਸਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਡੇ ਪਿਆਰੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਨ, ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਾਬਕਾ ਸੈਨਿਕਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਢੰਗਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹੈਪ ਹੋਲਡਿੰਗ ਏ.ਜੀ
Hape, (“hah-pay”), ਟਿਕਾਊ ਸਮੱਗਰੀ ਤੋਂ ਬਣੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਲੱਕੜ ਦੇ ਖਿਡੌਣਿਆਂ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੋਹਰੀ ਹੈ।ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਪੀਟਰ ਹੈਂਡਸਟਾਈਨ ਦੁਆਰਾ 1986 ਵਿੱਚ ਬਣਾਈ ਗਈ ਵਾਤਾਵਰਣ-ਅਨੁਕੂਲ ਕੰਪਨੀ।
ਹੈਪ ਸਖ਼ਤ ਨਿਯੰਤਰਣ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਸਹੂਲਤ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦਾ ਉਤਪਾਦਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।Hape ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਨੂੰ 60 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਖਿਡੌਣੇ ਸਟੋਰ, ਮਿਊਜ਼ੀਅਮ ਗਿਫਟ ਸਟੋਰ, ਸਕੂਲ ਸਪਲਾਈ ਸਟੋਰ ਅਤੇ ਚੋਣਵੇਂ ਕੈਟਾਲਾਗ ਅਤੇ ਇੰਟਰਨੈਟ ਖਾਤਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਵੇਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹੈਪ ਨੇ ਖਿਡੌਣੇ ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਵੱਕਾਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਖਿਡੌਣੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਸਮੂਹਾਂ ਤੋਂ ਕਈ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜਿੱਤੇ ਹਨ।ਸਾਨੂੰ Weibo(http://weibo.com/hapetoys) 'ਤੇ ਵੀ ਲੱਭੋ ਜਾਂ facebook(http://www.facebook.com/hapetoys) 'ਤੇ ਸਾਨੂੰ “ਪਸੰਦ ਕਰੋ”।
ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ
ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੀ.ਆਰ
ਟੈਲੀਫੋਨ: +86 574 8681 9176
ਫੈਕਸ: +86 574 8688 9770
ਈ - ਮੇਲ:PR@happy-puzzle.com
ਪੀਟਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹੈਪ ਨੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਰਵਪੱਖੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।ਸਮਾਜਿਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਪੀਟਰ ਨੇ ਵਿਸ਼ਵ-ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਗਿਆਨੀ ਆਈਨਸਟਾਈਨ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿਹਾ, "ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ", ਹਾਜ਼ਰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਿਮਰ ਰਹਿਣ, ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਹਰ ਕੋਨੇ ਤੱਕ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਖਿਡੌਣੇ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਹੱਥ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ। ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਹਰ ਬੱਚੇ ਲਈ ਖੁਸ਼ੀਆਂ ਲਿਆਓ।
ਸੋਸ਼ਲ ਪੀਟਰ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਵਾਲੇ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਇਆ। ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ।ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਹੈਪ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਹੈਪ ਦੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪੋਸਟ ਟਾਈਮ: ਜੁਲਾਈ-21-2021