د اکتوبر په 30 مه ماسپښین، د نویو کارمندانو لپاره ټولنیز "2020 · ډیالوګ" د هاپ چین په ښار کې ترسره شو، د هاپ ګروپ بنسټ ایښودونکي او اجرایوي رییس پیټر هینډسټین، یوه الهام بخښونکې وینا وکړه او د کارمندانو سره یې ژورې تبادلې وکړې. په سایټ کې نوي کارمندان ځکه چې هغه نوي راغلو ته ښه راغلاست ووایه.
پیټر د دوه ساعته غونډې په جریان کې د نوي کارمندانو سره خپل سوداګریز سفر شریک کړ، دوی یې د یهودي تمثیل سره هڅول؛"یو څوک کولی شي د مڼې په کټ کولو سره د تخمونو اندازه معلومه کړي، مګر هیڅکله نشي کولی د مڼو دقیق شمیر ترلاسه کړي چې یو تخم یې نسل کولی شي - هیڅ شی نه که په زرغون ځمکه کې وي، مګر که په حاصلخیزه ځمکه کې د لمر وړانګې او باران شتون ولري ..." نوي کارمندان د تخمونو په څیر دي چې بې شمیره امکانات لري، هاپ د حاصلخیزې ځمکې په توګه عمل کوي، د کیفیت لرونکي چاپیریال سره د تخمونو پالنه کوي او د مختلفو امکاناتو لړۍ چمتو کوي.
په ټولنیز کې، نوي کارمندانو خپل ځانونه معرفي کړل، ځینې یې ډلې ته ځانګړي او په زړه پورې نظریات وړاندې کړل.ډیری حتی اعتراف وکړ چې د هیپ سره د یوځای کیدو پریکړه د هاپ د برانډ عکس لخوا د کیفیت لرونکي تعلیمي لوبو برانډ په توګه خبر شوې.نورو څرګنده کړه چې دوی د هاپ لوبو وفادار مینه وال دي ، د برانډ عالي هنري ، د دې کلتور ، فلسفې او نور ډیر څه په اړه نور زده کولو ته لیواله دي.یوه نوي کارمند د هیپ په راتلونکي پلانونو او ستراتیژیو کې خپله ډیره علاقه څرګنده کړه.په بدل کې، پیټر وویل چې هیپ به تل د نړیوالو زاویو او لارښوونو په لور حرکت وکړي.د بازار د تل بدلیدونکي چاپیریال سره مخ کیږي، د دې پرځای چې په خپلو ویاړونو کې پاتې راشي او آرام شي، هاپ به په فعاله توګه د بازار رجحانات تعقیب کړي، د دې مطابق سمونونه رامینځته کړي ترڅو په ټوله نړۍ کې د پیرودونکو لوی ارتباط او پوهاوی ترلاسه کړي.
په ورته وخت کې پیټر نشي کولی مرسته وکړي مګر د خپلو ملګرو په اړه فکر وکړي، کوم چې د هپ د پیدایښت راهیسې ورسره وو.هغه یادونه وکړه چې د کارمندانو تناسب چې له 10 کلونو څخه ډیر په ګروپ کې کار کوي 25٪ ته رسیږي چې د صنعت کې د نورو شرکتونو په پرتله خورا لوړ دی.هاپ یوه لویه، ګرمه کورنۍ ده چې خوشحاله ده چې هر کال خپلو نویو کارمندانو ته ښه راغلاست ووایی، او دا په بدل کې د هیپ کورنۍ هر غړی خوښوي.د پیټر له نظره، زاړه کارمندان د هیپ ملا ده او نوي کارمندان تازه وینه دي.یو څوک د ملا له هډوکي پرته ژوند نشي کولی، مګر د تازه وینې پرته ژوندي ځواک نلري - کوم چې د یو شخص لپاره ریښتیا دی او د شرکت لپاره هم ریښتیا ده.په حقیقت کې، زموږ د نوي کارمندانو لیوالتیا او لیوالتیا موږ هڅوي چې حرکت او پرمختګ ته دوام ورکړي.سربیره پردې ، نوي کارمندان زموږ له زړو زړو څخه زده کوي ، پوهه او تجربه ترلاسه کوي چې په پایله کې تجربه کونکي هڅوي چې نوي نظرونه او میتودونه ومومي.
Hape Holding AG
Hape، ("hah-pay")، د پایښت لرونکي موادو څخه جوړ شوي د لوړ کیفیت ماشوم او د ماشومانو د لرګیو لوبو ډیزاین او جوړولو کې مخکښ دی.د چاپیریال دوستانه شرکت په 1986 کې په آلمان کې د بنسټ ایښودونکي او سی ای او پیټر هینډسټین لخوا رامینځته شوی.
هیپ د سخت کنټرول سیسټمونو او د نړۍ په کچه د تولید تاسیساتو له لارې د کیفیت لوړ معیارونه تولیدوي.د هاپ برانډونه د 60 څخه زیاتو هیوادونو کې د ځانګړي پرچون پلورنځیو، د لوبو پلورنځیو، د میوزیم ډالۍ پلورنځیو، د ښوونځي رسولو پلورنځیو او غوره کتالوګ او انټرنیټ حسابونو له لارې پلورل کیږي.
هیپ د لوبو ډیزاین ، کیفیت او خوندیتوب لپاره د نامتو خپلواک لوبو ازموینې ډلو څخه ډیری جایزې ګټلي دي.موږ په ویبو (http://weibo.com/hapetoys) کې هم ومومئ یا موږ په فیسبوک کې "لایک" کړئ(http://www.facebook.com/hapetoys)
د لا زیاتو معلوماتو لپاره
د کارپوریټ PR
تلیفون: +86 574 8681 9176
فکس: +86 574 8688 9770
بریښنالیک:PR@happy-puzzle.com
پیټر وویل چې هاپ تل په استعداد باندې ډیر ټینګار کړی او سږکال د استعداد روزنې یو لړ پروګرامونه په لاره اچول شوي ترڅو د غوره استعدادونو لپاره پراخه پلیټ فارم رامینځته کړي ترڅو د دوی هر اړخیز پرمختګ ته وده ورکړي.د ټولنیز بندولو لپاره، پیټر د نړۍ نامتو ساینس پوه انشټاین په حواله وویل چې "زه پوهیږم چې زه نه پوهیږم"، هرڅوک هڅوي چې عاجز پاتې شي، زده کړې ته دوام ورکړي، او په لاس کې کار وکړي ترڅو د کیفیت لرونکي لوبو هر ګوټ ته ورسوي. د نړۍ او د نړۍ په ګوټ ګوټ کې هر ماشوم ته خوښي راوړي.
ټولنیز د پیټر او نویو کارمندانو لپاره یو ښه فرصت و چې د خلاص ذهن تبادلې څخه خوند واخلي او د یو بل په اړه نور څه زده کړي، او دا نه یوازې د شرکت کلتور، فلسفې او پراختیایي لارښوونو په اړه د نوي کارمندانو پوهاوی ته وده ورکړه، بلکې دا یې هم هڅولې. د استعداد روزنیز پروګرام پلي کول.په نهایت کې، هیپ هڅه کوي د خپلو ټولو کارمندانو لپاره یو ښه چاپیریال رامینځته کړي، د دوی د خوبونو په درک کولو کې مرسته وکړي او په پایله کې، د هاپ اوږدمهاله پراختیا او بریالیتوب ته وده ورکړي.
د پوسټ وخت: جولای 21-2021