Popoludní 30. októbra sa v Hape China konal sociálny dialóg pre nových zamestnancov „2020·Dialóg s generálnym riaditeľom“ s Petrom Handsteinom, zakladateľom a generálnym riaditeľom Hape Group, ktorý predniesol inšpiratívny prejav a zapojil sa do hĺbkových výmen s nových zamestnancov na mieste, keď privítal nových prichádzajúcich.
Peter sa počas dvojhodinového stretnutia podelil s novými zamestnancami o svoju vlastnú podnikateľskú cestu a inšpiroval ich židovskou alegóriou;"Človek môže poznať množstvo semien, ktoré jablko má, rezom, ale nikdy nezíska presný počet jabĺk, ktoré môže semeno splodiť - žiadne, ak je na neúrodnej pôde, ale veľa, ak je v úrodnej krajine s bohatým slnečným žiarením a dažďom..." Noví zamestnanci sú ako semená s nekonečnými možnosťami, pričom Hape pôsobí ako úrodná pôda, pestuje semená kvalitným prostredím a poskytuje im rozmanité možnosti.
Na sociálnej sa predstavili noví zamestnanci, pričom niektorí skupine ponúkli jedinečné a zaujímavé nápady.Mnohí dokonca priznali, že ich rozhodnutie pripojiť sa k Hape bolo informované imidžom značky Hape ako značky kvalitných vzdelávacích hračiek.Iní prezradili, že sú vernými fanúšikmi hračiek Hape, ktorí sa chcú dozvedieť viac o znamenitom remeselnom spracovaní značky, jej kultúre, filozofii a ďalších.Jedna nová zamestnankyňa vyjadrila veľký záujem o budúce plány a stratégie spoločnosti Hape.Na oplátku Peter uviedol, že Hape sa bude vždy otáčať smerom k medzinárodným uhlom a smerom.Tvárou v tvár neustále sa meniacemu trhovému prostrediu, namiesto stagnácie a zaspávania na vavrínoch, bude Hape aktívne sledovať trendy na trhu a podľa toho sa prispôsobovať s cieľom dosiahnuť lepšiu komunikáciu a informovanosť spotrebiteľov na celom svete.
Peter medzitým nemohol nemyslieť na svojich partnerov, ktorí sú s ním už od Hapeho genézy.Spomenul, že podiel zamestnancov, ktorí v skupine odpracovali viac ako 10 rokov, dosahuje 25 %, čo je oveľa viac ako v mnohých iných firmách v odvetví.Hape je veľká, srdečná rodina, ktorá má to šťastie, že každý rok víta svojich nových zamestnancov, a váži si každého člena rodiny Hape.Z pohľadu Petra sú starí zamestnanci oporou Hape a noví zamestnanci sú čerstvou krvou.Bez chrbtovej kosti sa nedá prežiť, ale bez čerstvej krvi chýba vitalita – čo platí pre človeka aj pre firmu.V skutočnosti nás zvedavosť a vášeň našich nových zamestnancov povzbudzuje, aby sme sa neustále posúvali a zlepšovali.Navyše, noví zamestnanci sa učia od našich milovaných starých, získavajú vedomosti a skúsenosti, ktoré inšpirujú veteránov k objavovaniu nových nápadov a metód.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay“), je lídrom v navrhovaní a výrobe vysoko kvalitných drevených hračiek pre bábätká a deti vyrobených z udržateľných materiálov.Ekologická spoločnosť založená v roku 1986 zakladateľom a generálnym riaditeľom Petrom Handsteinom v Nemecku.
Hape vyrába najvyššie štandardy kvality prostredníctvom prísnych kontrolných systémov a výrobného zariadenia svetovej triedy.Značky Hape sa predávajú prostredníctvom špecializovaných maloobchodov, hračkárstiev, múzeí, obchodov so školskými potrebami a vybraných katalógových a internetových účtov vo viac ako 60 krajinách.
Hape získal množstvo ocenení od prestížnych nezávislých skupín testujúcich hračky za dizajn, kvalitu a bezpečnosť hračiek.Nájdete nás aj na Weibo (http://weibo.com/hapetoys) alebo nám dajte „like“ na facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Pre viac informácií
Firemné PR
Telefón: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
Email:PR@happy-puzzle.com
Peter uviedol, že Hape vždy kládol veľký dôraz na talenty a tento rok sa uskutočnila séria programov prípravy talentov s cieľom vybudovať širokú platformu pre výnimočné talenty na podporu ich všestranného rozvoja.Na záver sociálnej diskusie Peter citoval Einsteina, svetoznámeho vedca, ktorý povedal: „Viem, že neviem“, pričom všetkých prítomných povzbudil, aby zostali pokorní, aby sa stále učili a pracovali ruka v ruke na dodávaní kvalitných hračiek Hape do každého rohu. sveta a prinesie šťastie každému dieťaťu na celom svete.
Sociálne stretnutie bolo pre Petra a nových zamestnancov skvelou príležitosťou, aby si užili otvorené výmeny názorov a dozvedeli sa viac o sebe navzájom, a nielen zvýšili povedomie nových zamestnancov o kultúre, filozofii a smerovaní rozvoja spoločnosti, ale tiež podporili implementácia programu prípravy talentov.V konečnom dôsledku sa Hape snaží vytvárať dobré prostredie pre všetkých svojich zamestnancov, pomáhať im realizovať ich sny a na druhej strane pomáhať podporovať dlhodobý rozvoj a úspech Hape.
Čas odoslania: 21. júla 2021