30. oktobra popoldne je v Hapeju na Kitajskem potekal socialni dogodek »2020·Dialog with CEO« za nove zaposlene, na katerem je Peter Handstein, ustanovitelj in izvršni direktor skupine Hape, imel navdihujoč govor in se vključil v poglobljene izmenjave z novih zaposlenih na mestu, ko je pozdravil nove prišleke.
Peter je med dvournim druženjem z novimi zaposlenimi delil lastno podjetniško pot in jih navdušil z judovsko alegorijo;"Lahko izvemo količino semen, ki jih ima jabolko z rezom, vendar nikoli ne moremo dobiti točnega števila jabolk, ki jih seme lahko obrodi - nič, če je v nerodovitni zemlji, vendar veliko, če je v rodovitni zemlji z obilo sončne svetlobe in dežja ..." Novi zaposleni so kot semena z neskončnimi možnostmi, Hape pa je rodovitna zemlja, ki neguje semena s kakovostnim okoljem in jim ponuja pestro paleto možnosti.
Na druženju so se novi zaposleni predstavili, nekateri pa so skupini ponudili edinstvene in zanimive ideje.Mnogi so celo priznali, da je na njihovo odločitev, da se pridružijo Hape, vplivala podoba blagovne znamke Hape kot kakovostne blagovne znamke izobraževalnih igrač.Drugi so razkrili, da so zvesti oboževalci igrač Hape, ki si želijo izvedeti več o izvrstni izdelavi znamke, njeni kulturi, filozofiji in še več.Ena nova zaposlena je izrazila veliko zanimanje za prihodnje načrte in strategije Hape.V zameno je Peter izjavil, da se bo Hape vedno obrnil proti mednarodnim kotom in smerem.Spričo nenehno spreminjajočega se tržnega okolja bo Hape namesto stagnacije in spanja na lovorikah aktivno sledil tržnim trendom in se temu prilagajal, da bi dosegel večjo komunikacijo in ozaveščenost potrošnikov po vsem svetu.
Peter si medtem ni mogel pomagati, da ne bi pomislil na svoje partnerje, ki so z njim že od nastanka Hape.Omenil je, da delež zaposlenih, ki delajo v skupini več kot 10 let, dosega 25 %, kar je veliko več kot v mnogih drugih podjetjih v panogi.Hape je velika, topla družina, ki ima srečo, da vsako leto sprejme nove sodelavce in ceni vsakega člana družine Hape.S Petrovega vidika so stari zaposleni hrbtenica Hape, novi zaposleni pa sveža kri.Brez hrbtenice se ne da preživeti, brez sveže krvi pa manjka vitalnosti – kar velja za človeka in tudi za podjetje.Pravzaprav nas radovednost in strast naših novih zaposlenih spodbujata k nadaljnjemu gibanju in izboljšavam.Poleg tega se novi zaposleni učijo od naših ljubljenih starih, pridobivajo znanje in izkušnje, ki pa veterane navdihujejo pri odkrivanju novih idej in metod.
Hape Holding AG
Hape (»hah-pay«) je vodilno podjetje pri oblikovanju in izdelavi visokokakovostnih lesenih igrač za dojenčke in otroke, izdelanih iz trajnostnih materialov.Okolju prijazno podjetje, ki ga je leta 1986 ustanovil ustanovitelj in izvršni direktor Peter Handstein v Nemčiji.
Hape proizvaja najvišje standarde kakovosti s strogimi sistemi nadzora in proizvodnim obratom svetovnega razreda.Blagovne znamke Hape se prodajajo prek specializiranih maloprodajnih trgovin, trgovin z igračami, muzejskih trgovin z darili, trgovin s šolskimi pripomočki ter izbranih katalogov in internetnih računov v več kot 60 državah.
Hape je prejel številne nagrade prestižnih neodvisnih skupin za testiranje igrač za dizajn, kakovost in varnost igrač.Poiščite nas tudi na Weibu (http://weibo.com/hapetoys) ali nas všečkajte na Facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Za več informacij
Korporacijski PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
E-naslov:PR@happy-puzzle.com
Peter je izjavil, da je Hape vedno dajal velik poudarek nadarjenosti, letos pa so izvedli vrsto programov za usposabljanje nadarjenih, da bi zgradili široko platformo za izjemne talente, da bi spodbudili njihov vsestranski razvoj.Za zaključek druženja je Peter citiral Einsteina, svetovno znanega znanstvenika, ki je rekel "Vem, da ne vem", in spodbudil vse prisotne, da ostanejo skromni, naj se še naprej učijo in delajo z roko v roki, da bodo kakovostne igrače Hape dostavljene v vsak kotiček. sveta in prinašajo srečo vsakemu otroku po vsem svetu.
Druženje je bilo odlična priložnost za Petra in nove zaposlene, da uživajo v odprtih izmenjavah in se naučijo več drug o drugem, in ni samo povečalo zavedanja novih zaposlenih o kulturi, filozofiji in razvojni usmeritvi podjetja, ampak je tudi spodbudilo izvajanje programa usposabljanja talentov.Konec koncev si Hape prizadeva ustvariti dobro okolje za vse svoje zaposlene, jim pomaga uresničiti njihove sanje in posledično pomaga pri spodbujanju dolgoročnega razvoja in uspeha Hape.
Čas objave: 21. julij 2021