Në pasditen e 30 tetorit, në Hape të Kinës u mbajt "Dialogu me CEO" Social për punonjësit e rinj, me Peter Handstein, Themeluesin dhe CEO i Hape Group, duke mbajtur një fjalim frymëzues dhe duke u angazhuar në shkëmbime të thelluara me punonjësit e rinj në vend, ndërsa ai mirëpriti të ardhurit e rinj.
Pjetri ndau me punonjësit e rinj udhëtimin e tij sipërmarrës gjatë mbledhjes dy-orëshe, duke i frymëzuar ata me një alegori hebreje;"Dikush mund të dijë sasinë e farave që ka një mollë me një prerje, por nuk mund të merret kurrë numri i saktë i mollëve që mund të prodhojë një farë - asnjë nëse është në një tokë djerrë, por shumë nëse në tokë pjellore me rreze dielli dhe shi të bollshëm..." Punonjësit e rinj janë si fara me mundësi të pafundme, me Hape që vepron si tokë pjellore, duke i ushqyer farat me një mjedis cilësor dhe duke u ofruar atyre një sërë mundësish të larmishme.
Në social, punonjësit e rinj u prezantuan, me disa që ofruan ide unike dhe interesante për grupin.Shumë madje pranuan se vendimi i tyre për t'u bashkuar me Hape u informua nga imazhi i markës Hape si një markë lodrash arsimore cilësore.Të tjerë zbuluan se janë fansa besnikë të lodrave Hape, të etur për të mësuar më shumë rreth mjeshtërisë së hollë të markës, kulturës, filozofisë dhe më shumë.Një punonjëse e re shprehu interesin e saj të madh për planet dhe strategjitë e ardhshme të Hape.Në këmbim, Peter deklaroi se Hape gjithmonë do të përqendrohet drejt këndeve dhe drejtimeve ndërkombëtare.E përballur me një mjedis tregu në ndryshim të vazhdueshëm, në vend që të ngecë dhe të mbështetet në dafinat e tij, Hape do të ndjekë në mënyrë aktive tendencat e tregut, duke bërë rregullime në përputhje me rrethanat për të arritur një komunikim dhe ndërgjegjësim më të madh të konsumatorëve në mbarë botën.
Ndërkohë Pjetri nuk mund të mos mendonte për partnerët e tij, të cilët kanë qenë me të që nga zanafilla e Hapes.Ai përmendi se përqindja e punonjësve që kanë punuar në grup për më shumë se 10 vjet arrin në 25%, shumë më e lartë se në shumë kompani të tjera në industri.Hape është një familje e madhe dhe e ngrohtë që ka fatin të mirëpresë punonjësit e saj të rinj çdo vit dhe vlerëson çdo anëtar të familjes Hape me radhë.Nga këndvështrimi i Peter, punonjësit e vjetër janë shtylla kurrizore e Hape dhe punonjësit e rinj janë gjaku i freskët.Njeriu nuk mund të mbijetojë pa një shtyllë kurrizore, por i mungon vitaliteti pa gjak të freskët – gjë që është e vërtetë për një person dhe gjithashtu e vërtetë për një kompani.Në fakt, kurioziteti dhe pasioni i punonjësve tanë të rinj na inkurajon të vazhdojmë të lëvizim dhe të përmirësohemi.Për më tepër, punonjësit e rinj mësojnë nga të moshuarit tanë të dashur, duke fituar njohuri dhe përvojë që, nga ana tjetër, frymëzon veteranët për të zbuluar ide dhe metoda të reja.
Hape Holding AG
Hape, (“hah-pay”), është një lider në projektimin dhe prodhimin e lodrave prej druri për fëmijë dhe fëmijë me cilësi të lartë të bëra nga materiale të qëndrueshme.Kompania miqësore me mjedisin e formuar në vitin 1986 nga Themeluesi dhe CEO Peter Handstein në Gjermani.
Hape prodhon standardet më të larta të cilësisë përmes sistemeve të rrepta të kontrollit dhe një fabrike prodhimi të klasit botëror.Markat Hape shiten përmes shitjes me pakicë të specializuar, dyqaneve të lodrave, dyqaneve të dhuratave muzeale, dyqaneve të furnizimeve shkollore dhe llogarive të zgjedhura të katalogut dhe internetit në mbi 60 vende.
Hape ka fituar çmime të shumta nga grupe prestigjioze të pavarura të testimit të lodrave për dizajnin, cilësinë dhe sigurinë e lodrave.Na gjeni edhe në Weibo (http://weibo.com/hapetoys) ose na “like” në facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Për më shumë informacion
PR korporative
Telefoni: +86 574 8681 9176
Faks: +86 574 8688 9770
Email:PR@happy-puzzle.com
Peter deklaroi se Hape gjithmonë i ka vënë theks të madh talentit dhe këtë vit, një sërë programesh trajnimi për talentin janë kryer për të ndërtuar një platformë të gjerë për talentet e shquar për të forcuar zhvillimin e tyre të gjithanshëm.Për ta mbyllur socialin, Peter citoi Ajnshtajnin, shkencëtarin me famë botërore, duke thënë "Unë e di që nuk e di", duke inkurajuar të gjithë të pranishmit të qëndrojnë të përulur, të vazhdojnë të mësojnë dhe të punojnë krah për krah për të ofruar lodra cilësore Hape në çdo cep. të botës dhe të sjellë lumturi për çdo fëmijë në mbarë globin.
Social ishte një mundësi e shkëlqyer për Peter dhe punonjësit e rinj për të shijuar shkëmbime mendjehapur dhe për të mësuar më shumë për njëri-tjetrin, dhe jo vetëm që rriti ndërgjegjësimin e punonjësve të rinj për kulturën, filozofinë dhe drejtimin e zhvillimit të kompanisë, por gjithashtu nxiti zbatimin e programit të trajnimit të talenteve.Në fund të fundit, Hape përpiqet të krijojë një mjedis të mirë për të gjithë punonjësit e saj, duke i ndihmuar ata të realizojnë ëndrrat e tyre dhe, nga ana tjetër, të ndihmojë në promovimin e zhvillimit afatgjatë dhe suksesit të Hape.
Koha e postimit: 21 korrik 2021