Поподне 30. октобра, „2020·Диалогуе витх ЦЕО” Социал фор Нев Емплоиеес је одржан у Хапе Цхина, са Петером Хандстеином, оснивачем и извршним директором Хапе групе, одржао је инспиративан говор и укључио се у дубинску размену са нове запослене на лицу места док је поздрављао новопридошлице.
Питер је са новозапосленим поделио своје предузетничко путовање током двочасовног дружења, инспиришући их јеврејском алегоријом;„Човек може знати количину семена које јабука има по резу, али никада не може да се добије тачан број јабука које семе може да изледи – ниједна ако је у неплодној земљи, али доста ако је у плодној земљи са обиљем сунчеве светлости и кише…” Новозапослени су као семе са неограниченим могућностима, а Хапе делује као плодна земља, негује семе у квалитетном окружењу и пружа им разноврсну лепезу могућности.
На дружењу су се представили нови запослени, а неки су понудили јединствене и занимљиве идеје групи.Многи су чак признали да је њихова одлука да се придруже Хапе-у заснована на имиџу Хапеовог бренда као квалитетног образовног бренда играчака.Други су открили да су верни обожаваоци Хапе играчака, жељни да сазнају више о изврсној изради бренда, његовој култури, филозофији и још много тога.Једна нова радница изразила је велико интересовање за Хапеове будуће планове и стратегије.Заузврат, Питер је изјавио да ће се Хапе увек окретати ка међународним угловима и правцима.Суочен са тржишним окружењем које се стално мења, уместо да стагнира и одмара на ловорикама, Хапе ће активно пратити тржишне трендове, прилагођавајући се у складу са тим како би остварио већу комуникацију и свест потрошача широм света.
У међувремену, Питер није могао а да не помисли на своје партнере, који су са њим од Хејповог постанка.Он је напоменуо да удео запослених који раде у групацији дуже од 10 година достиже 25%, што је много више него у многим другим компанијама у индустрији.Хапе је велика, топла породица која сваке године има срећу да дочекује своје нове запослене, а редом негује сваког члана породице Хапе.Из Питерове перспективе, стари запослени су окосница Хапеа, а нови запослени су свежа крв.Не може се преживети без кичме, али му недостаје виталност без свеже крви – што важи за човека и за компанију.У ствари, радозналост и страст наших нових запослених подстичу нас да наставимо да се крећемо и унапређујемо.Штавише, нови запослени уче од наших драгих старих, стичући знања и искуства која, заузврат, инспиришу ветеране да откривају нове идеје и методе.
Хапе Холдинг АГ
Хапе, („хах-паи“), је лидер у дизајнирању и производњи висококвалитетних дрвених играчака за бебе и децу направљених од одрживих материјала.Еколошка компанија коју је 1986. године основао оснивач и извршни директор Петер Хандстеин у Немачкој.
Хапе производи највише стандарде квалитета кроз строге системе контроле и производни погон светске класе.Брендови Хапе се продају преко специјализованих малопродајних објеката, продавница играчака, музејских продавница поклона, продавница школског прибора и одабраних каталошких и интернет налога у преко 60 земаља.
Хапе је освојио бројне награде од престижних независних група за тестирање играчака за дизајн играчака, квалитет и безбедност.Пронађите нас и на Веибо-у (хттп://веибо.цом/хапетоис) или нас „лајкујте“ на фацебоок-у (хттп://ввв.фацебоок.цом/хапетоис)
За више информација
Корпоративни ПР
Телефон: +86 574 8681 9176
Факс: +86 574 8688 9770
Емаил:PR@happy-puzzle.com
Питер је навео да је Хапе увек стављао велики нагласак на таленте, а ове године је спроведена серија програма обуке талената како би се изградила широка платформа за изванредне таленте како би се подстакао њихов свестрани развој.Да би затворио друштво, Питер је цитирао Ајнштајна, светски познатог научника, који је рекао: „Знам да не знам“, охрабрујући све присутне да остану скромни, да наставе да уче и да раде руку под руку на испоруци квалитетних играчака Хапе на сваки ћошак света и донети срећу сваком детету широм света.
Друштвено дружење је било одлична прилика за Петера и нове запослене да уживају у отвореној размени и науче више једни о другима, и не само да је побољшало свест нових запослених о култури, филозофији и смеру развоја компаније, већ је и покренуло спровођење програма обуке талената.На крају, Хапе настоји да створи добро окружење за све своје запослене, помажући им да остваре своје снове и, заузврат, промовишу дугорочни развој и успех Хапе-а.
Време поста: 21.07.2021