Dina soré 30 Oktober, "2020·Dialog sareng CEO" Sosial pikeun Karyawan Anyar dilaksanakeun di Hape China, sareng Peter Handstein, Pangadeg sareng CEO Hape Group, ngirimkeun pidato anu mereun sareng ngiringan bursa anu jero sareng karyawan anyar dina situs sakumaha anjeunna tampi datang anyar.
Peter dibagikeun kalawan karyawan anyar lalampahan wirausaha sorangan salila dua jam gathering, mere ilham aranjeunna ku allegori Yahudi;"Hiji bisa nyaho jumlah siki hiji apel geus potong, tapi hiji moal bisa meunangkeun jumlah akurat apel hiji siki bisa breed - euweuh lamun di lahan tandus, tapi nyatu lamun di lahan subur kalayan loba pisan cahya panonpoé jeung hujan ..." Karyawan anyar téh kawas bibit kalawan kamungkinan taya wates, kalawan Hape akting salaku lahan subur, nurturing siki jeung lingkungan kualitas sarta nyadiakeun aranjeunna kalayan rupa-rupa Asép Sunandar Sunarya ti kemungkinan.
Dina sosial, karyawan anyar ngenalkeun diri, sareng sababaraha nawiskeun ideu anu unik sareng pikaresepeun pikeun grup.Malah loba nu ngaku yén kaputusan maranéhna pikeun gabung ka Hape dimaklumkeun ku citra merek Hape salaku merek kaulinan atikan anu berkualitas.Anu sanésna ngungkabkeun yén aranjeunna mangrupikeun peminat satia tina kaulinan Hape, hoyong diajar langkung seueur ngeunaan karajinan anu endah pisan, budayana, filsafat sareng seueur deui.Hiji pagawe anyar nyatakeun minat anu hébat kana rencana sareng strategi masa depan Hape.Salaku balikna, Peter nyatakeun yén Hape bakal salawasna pangsi ka arah sudut sareng arah internasional.Nyanghareupan hiji lingkungan pasar kantos-ngarobah, tinimbang stagnating na beristirahat on laurels na, Hape bakal aktip nuturkeun tren pasar, nyieun pangaluyuan sasuai pikeun ngahontal komunikasi gede jeung kasadaran konsumén sakuliah dunya.
Peter Samentara éta, teu bisa nulungan tapi mikir pasangan na, anu geus kalawan anjeunna saprak genesis Hape urang.Anjeunna nyebatkeun yén proporsi karyawan anu parantos damel di grup langkung ti 10 taun ngahontal 25%, langkung luhur tibatan seueur perusahaan sanés di industri.Hape mangrupakeun badag, kulawarga haneut nu untung ngabagéakeun karyawan anyar na unggal taun, sarta cherishes unggal anggota kulawarga Hape dina gilirannana.Tina sudut pandang Peter, karyawan heubeul mangrupikeun tulang tonggong Hape sareng karyawan énggal nyaéta getih seger.Hiji moal bisa salamet tanpa tulang tonggong, tapi lacks vitalitas tanpa getih seger - nu bener keur hiji jalma sarta ogé bener keur parusahaan.Nyatana, rasa panasaran sareng gairah karyawan anyar urang nyorong urang pikeun terus maju sareng ningkatkeun.Sumawona, karyawan anyar diajar ti anu lami urang dipikacinta, ngahontal pangaweruh sareng pangalaman anu, giliranna, mere ilham para veteran pikeun mendakan ideu sareng metode anyar.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), nyaéta pamimpin dina ngarancang jeung manufaktur orok kualitas luhur jeung kaulinan kai barudak dijieun tina bahan sustainable.Pausahaan ramah lingkungan dibentuk taun 1986 ku Pendiri sareng CEO Peter Handstein di Jerman.
Hape ngahasilkeun standar kualitas pangluhurna ngaliwatan sistem kontrol ketat tur fasilitas produksi kelas dunya.merek Hape dijual ngaliwatan ritel husus, toko kaulinan, toko kado musium, toko suplai sakola tur pilih katalog jeung rekening internét di leuwih 60 nagara.
Hape parantos kéngingkeun seueur panghargaan ti kelompok uji kaulinan mandiri anu bergengsi pikeun desain kaulinan, kualitas sareng kaamanan.Milarian kami ogé dina Weibo (http://weibo.com/hapetoys) atanapi "siga" kami di facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Kanggo inpo nu leuwih lengkep
PR perusahaan
Telepon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
Surélék:PR@happy-puzzle.com
Peter nyatakeun yén Hape geus salawasna nempatkeun tekenan hébat kana bakat, sarta taun ieu, runtuyan program latihan bakat geus dilaksanakeun pikeun ngawangun platform lega pikeun bakat beredar pikeun bolster ngembangkeun sagala-buleud maranéhanana.Pikeun nutup sosial, Peter dicutat Einstein, élmuwan kawentar dunya, nyebutkeun "Kuring nyaho kuring teu nyaho", nyorong dulur hadir tetep hina, tetep diajar, sarta gawé babarengan pikeun nganteurkeun kaulinan Hape kualitas ka unggal juru. dunya sarta mawa kabagjaan ka unggal barudak di sakuliah dunya.
Sosial éta kasempetan gede pikeun Peter jeung karyawan anyar ngarasakeun bursa kabuka-dipikiran tur leuwih jéntré ngeunaan silih, sarta éta henteu ngan ditingkatkeun kasadaran karyawan anyar ngeunaan budaya parusahaan, filsafat jeung arah ngembangkeun, tapi ogé propelled palaksanaan program pelatihan bakat.Pamustunganana, Hape narékahan pikeun nyiptakeun lingkungan anu hadé pikeun sadaya pagawéna, ngabantosan aranjeunna ngawujudkeun impianna sareng, teras ngabantosan ngamajukeun pangwangunan jangka panjang sareng kasuksésan Hape.
waktos pos: Jul-21-2021