På eftermiddagen den 30 oktober hölls "2020·Dialog with CEO" Social for New Employees i Hape China, med Peter Handstein, grundare och VD för Hape Group, som höll ett inspirerande tal och engagerade sig i djupgående utbyten med nya medarbetare på plats när han välkomnade de nyanlända.
Peter delade med de nyanställda sin egen entreprenörsresa under den två timmar långa sammankomsten och inspirerade dem med en judisk allegori;"man kan veta hur mycket frön ett äpple har med ett snitt, men man kan aldrig få det exakta antalet äpplen ett frö kan föda upp - inga om det är i ett kargt land, men gott om i bördig mark med rikligt solljus och regn..." De nya anställda är som frön med oändliga möjligheter, med Hape som det bördiga landet, vårdar fröna med en kvalitetsmiljö och ger dem en mångfald av möjligheter.
På socialen presenterade de nyanställda sig själva, och några kom med unika och intressanta idéer till gruppen.Många erkände till och med att deras beslut att gå med i Hape grundades av Hapes varumärkesimage som ett kvalitetsmärke för pedagogiska leksaker.Andra avslöjade att de är lojala fans av Hape-leksaker, ivriga att lära sig mer om varumärkets utsökta hantverk, dess kultur, filosofi och mer.En ny medarbetare uttryckte sitt stora intresse för Hapes framtidsplaner och strategier.I gengäld konstaterade Peter att Hape alltid kommer att svänga mot internationella vinklar och riktningar.Inför en ständigt föränderlig marknadsmiljö, istället för att stagnera och vila på sina lagrar, kommer Hape aktivt att följa marknadstrenderna och göra justeringar därefter för att uppnå större kommunikation och medvetenhet hos konsumenter runt om i världen.
Peter kunde under tiden inte låta bli att tänka på sina partners, som har varit med honom sedan Hapes tillkomst.Han nämnde att andelen anställda som har arbetat i koncernen i mer än 10 år når 25%, mycket högre än i många andra företag i branschen.Hape är en stor, varm familj som har turen att välkomna sina nya medarbetare varje år, och den omhuldar varje medlem i familjen Hape i sin tur.Ur Peters perspektiv är gamla medarbetare ryggraden i Hape och de nyanställda är det färska blodet.Man kan inte överleva utan ryggrad, men saknar vitalitet utan färskt blod – vilket är sant för en person och även sant för ett företag.Faktum är att nyfikenheten och passionen hos våra nya medarbetare uppmuntrar oss att fortsätta röra på oss och förbättra oss.Dessutom lär nya medarbetare av våra älskade gamla och får kunskap och erfarenhet som i sin tur inspirerar veteranerna att upptäcka nya idéer och metoder.
Hape Holding AG
Hape, ("hah-pay"), är ledande inom design och tillverkning av högkvalitativa baby- och barnträleksaker gjorda av hållbara material.Det miljövänliga företaget bildades 1986 av grundaren och VD:n Peter Handstein i Tyskland.
Hape producerar de högsta kvalitetskraven genom strikta kontrollsystem och en produktionsanläggning i världsklass.Hapes varumärken säljs genom specialbutiker, leksaksbutiker, museumspresentbutiker, skolmaterialbutiker och utvalda kataloger och internetkonton i över 60 länder.
Hape har vunnit många utmärkelser från prestigefyllda oberoende leksakstestgrupper för leksaksdesign, kvalitet och säkerhet.Hitta oss också på Weibo(http://weibo.com/hapetoys) eller "gilla" oss på facebook(http://www.facebook.com/hapetoys)
För mer information
Företags PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-post:PR@happy-puzzle.com
Peter konstaterade att Hape alltid har lagt stor vikt vid talang, och i år har en rad talangträningsprogram genomförts för att bygga en bred plattform för framstående talanger för att stärka deras allsidiga utveckling.För att avsluta det sociala citerade Peter Einstein, den världsberömda vetenskapsmannen, som sa "Jag vet att jag inte vet", och uppmuntrade alla närvarande att förbli ödmjuka, att fortsätta lära sig och att arbeta hand i hand för att leverera Hape-leksaker av hög kvalitet till varje hörn av världen och ge lycka till alla barn runt om i världen.
Det sociala var ett fantastiskt tillfälle för Peter och de nyanställda att njuta av fördomsfria utbyten och lära sig mer om varandra, och det ökade inte bara de nyanställdas medvetenhet om företagets kultur, filosofi och utvecklingsriktning, utan det drev också fram genomförandet av talangutbildningsprogrammet.I slutändan strävar Hape efter att skapa en bra miljö för alla sina anställda, hjälpa dem att förverkliga sina drömmar och i sin tur bidra till att främja Hapes långsiktiga utveckling och framgång.
Posttid: 21 juli 2021