У другій половині дня 30 жовтня в Hape China відбувся «Діалог з генеральним директором 2020» Social for New Employees, на якому Пітер Хандштайн, засновник і генеральний директор Hape Group, виступив із надихаючою промовою та взяв участь у поглибленому обміні інформацією з нових співробітників на місці, коли він вітав нових прибулих.
Пітер поділився з новими співробітниками своєю власною підприємницькою подорожжю під час двогодинної зустрічі, надихнувши їх єврейською алегорією;«Можна знати кількість насіння, яке має яблуко, але ніколи не можна отримати точну кількість яблук, яке насіння може розплодити – жодного, якщо на безплідній землі, але багато, якщо на родючій землі з рясним сонячним світлом і дощем…» Нові співробітники схожі на насіння з безмежними можливостями, а Hape виступає в ролі родючої землі, вирощуючи насіння якісним середовищем і надаючи їм різноманітні можливості.
На соціальній зустрічі нові співробітники представилися, а деякі запропонували групі унікальні та цікаві ідеї.Багато хто навіть зізнався, що на їхнє рішення приєднатися до Hape вплинув імідж бренду Hape як бренду якісних розвиваючих іграшок.Інші показали, що вони віддані шанувальники іграшок Hape, які прагнуть більше дізнатися про вишукану майстерність бренду, його культуру, філософію тощо.Одна нова співробітниця висловила великий інтерес до майбутніх планів і стратегії Hape.У свою чергу Пітер заявив, що Hape завжди орієнтуватиметься на міжнародні кути та напрямки.Зіткнувшись із ринковим середовищем, яке постійно змінюється, замість того, щоб зупинятися та спочивати на лаврах, Hape буде активно стежити за ринковими тенденціями, вносячи відповідні корективи, щоб досягти кращої комунікації та обізнаності споживачів у всьому світі.
Тим часом Пітер не міг не думати про своїх партнерів, які були з ним з моменту створення Hape.Він зазначив, що частка співробітників, які працюють в групі більше 10 років, досягає 25%, що набагато вище, ніж у багатьох інших компаніях галузі.Hape — це велика тепла родина, якій щороку щастить приймати нових співробітників, і вона в свою чергу цінує кожного члена родини Hape.З точки зору Пітера, старі співробітники є основою Hape, а нові співробітники — це свіжа кров.Без хребта неможливо вижити, але без свіжої крові не вистачає життєвих сил – як для людини, так і для компанії.Фактично, цікавість і пристрасть наших нових співробітників спонукають нас продовжувати рухатися та вдосконалюватися.Крім того, нові співробітники вчаться у наших улюблених старих, отримуючи знання та досвід, що, у свою чергу, надихає ветеранів на відкриття нових ідей та методів.
Hape Holding AG
Hape («hah-pay») є лідером у розробці та виробництві високоякісних дитячих іграшок із екологічно чистих матеріалів.Екологічно чиста компанія була заснована в 1986 році засновником і генеральним директором Пітером Гандштайном у Німеччині.
Hape виробляє найвищі стандарти якості завдяки суворим системам контролю та виробництву світового рівня.Бренди Hape продаються через спеціалізовані магазини роздрібної торгівлі, магазини іграшок, музейні сувенірні магазини, магазини шкільного приладдя та вибрані каталоги та Інтернет-акаунти в понад 60 країнах.
Hape отримала численні нагороди від престижних незалежних груп тестування іграшок за дизайн, якість і безпеку іграшок.Знайдіть нас також на Weibo (http://weibo.com/hapetoys) або ставте «подобається» на Facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Для отримання додаткової інформації
Корпоративний PR
Телефон: +86 574 8681 9176
Факс: +86 574 8688 9770
Електронна пошта:PR@happy-puzzle.com
Пітер зазначив, що Hape завжди приділяла велику увагу талантам, і цього року було проведено серію навчальних програм для талантів, щоб створити широку платформу для видатних талантів, щоб сприяти їхньому всебічному розвитку.На завершення спілкування Пітер процитував Ейнштейна, всесвітньо відомого вченого, який сказав «Я знаю, що не знаю», заохочуючи всіх присутніх залишатися скромними, продовжувати вчитися та працювати рука об руку, щоб доставити якісні іграшки Hape у кожен куточок. світу та принести щастя кожній дитині в усьому світі.
Соціальна зустріч стала чудовою нагодою для Пітера та нових співробітників насолодитися відкритим обміном думками та дізнатися більше один про одного, і це не лише підвищило обізнаність нових працівників про культуру, філософію та напрямок розвитку компанії, але й спонукало до реалізація програми підготовки талантів.Зрештою, Hape прагне створити хороші умови для всіх своїх співробітників, допомагаючи їм реалізувати свої мрії та, у свою чергу, сприяти довгостроковому розвитку та успіху Hape.
Час публікації: 21 липня 2021 р