30 اکتوبر کی سہ پہر، نئے ملازمین کے لیے سوشل کے لیے "2020·سی ای او کے ساتھ مکالمہ" ہاپ چائنا میں منعقد ہوا، جس میں ہیپ گروپ کے بانی اور سی ای او پیٹر ہینڈسٹین نے ایک متاثر کن تقریر کی اور اس کے ساتھ گہرائی سے تبادلہ خیال کیا۔ سائٹ پر نئے ملازمین جب اس نے نئے آنے والوں کو خوش آمدید کہا۔
پیٹر نے دو گھنٹے کے اجتماع کے دوران نئے ملازمین کے ساتھ اپنے کاروباری سفر کا اشتراک کیا، انہیں یہودی تمثیل سے متاثر کیا۔"کوئی سیب کے بیجوں کی مقدار کو کاٹ کر جان سکتا ہے، لیکن کسی کو سیب کی صحیح تعداد کبھی نہیں مل سکتی ہے جو ایک بیج سے اگایا جا سکتا ہے - کوئی بھی نہیں اگر بنجر زمین میں ہو، لیکن اگر سورج کی روشنی اور بارش کی کثرت والی زرخیز زمین میں ہو تو بہت زیادہ..." نئے ملازمین لامحدود امکانات کے حامل بیجوں کی طرح ہیں، ہیپ زرخیز زمین کے طور پر کام کر رہے ہیں، بیجوں کو معیاری ماحول کے ساتھ پرورش کر رہے ہیں اور انہیں مختلف قسم کے امکانات فراہم کر رہے ہیں۔
سوشل میں، نئے ملازمین نے اپنا تعارف کرایا، کچھ نے گروپ کو منفرد اور دلچسپ خیالات پیش کیے تھے۔بہت سے لوگوں نے تو یہ بھی تسلیم کیا کہ Hape میں شامل ہونے کے ان کے فیصلے کو Hape کی برانڈ امیج کے ذریعے ایک معیاری تعلیمی کھلونا برانڈ کے طور پر آگاہ کیا گیا تھا۔دوسروں نے انکشاف کیا کہ وہ Hape کھلونوں کے وفادار پرستار ہیں، جو برانڈ کی شاندار کاریگری، اس کی ثقافت، فلسفہ اور بہت کچھ کے بارے میں مزید جاننے کے خواہشمند ہیں۔ایک نئے ملازم نے Hape کے مستقبل کے منصوبوں اور حکمت عملیوں میں اپنی بڑی دلچسپی کا اظہار کیا۔بدلے میں، پیٹر نے کہا کہ ہیپ ہمیشہ بین الاقوامی زاویوں اور سمتوں کی طرف محور رہے گا۔ہمیشہ بدلتے ہوئے مارکیٹ کے ماحول کا سامنا کرتے ہوئے، جمود کا شکار رہنے اور اپنے ناموں پر آرام کرنے کے بجائے، Hape مارکیٹ کے رجحانات کی سرگرمی سے پیروی کرے گا، اس کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کرے گا تاکہ دنیا بھر کے صارفین کی زیادہ سے زیادہ مواصلات اور آگاہی حاصل کی جا سکے۔
اس دوران پیٹر، مدد نہیں کر سکا لیکن اپنے شراکت داروں کے بارے میں سوچ سکتا ہے، جو ہیپ کی پیدائش کے بعد سے اس کے ساتھ ہیں۔انہوں نے بتایا کہ گروپ میں 10 سال سے زائد عرصے تک کام کرنے والے ملازمین کا تناسب 25 فیصد تک پہنچ جاتا ہے جو کہ انڈسٹری کی دیگر کئی کمپنیوں کے مقابلے میں بہت زیادہ ہے۔Hape ایک بڑا، پُرجوش خاندان ہے جو ہر سال اپنے نئے ملازمین کا استقبال کرنے کے لیے خوش قسمت ہے، اور یہ بدلے میں Hape خاندان کے ہر فرد کو پسند کرتا ہے۔پیٹر کے نقطہ نظر سے، پرانے ملازمین ہیپ کی ریڑھ کی ہڈی ہیں اور نئے ملازمین تازہ خون ہیں۔کوئی شخص ریڑھ کی ہڈی کے بغیر زندہ نہیں رہ سکتا، لیکن تازہ خون کے بغیر اس میں قوت حیات کی کمی ہوتی ہے – جو کہ ایک شخص کے لیے بھی سچ ہے اور کمپنی کے لیے بھی درست ہے۔درحقیقت، ہمارے نئے ملازمین کا تجسس اور جذبہ ہمیں آگے بڑھنے اور بہتر بنانے کی ترغیب دیتا ہے۔مزید برآں، نئے ملازمین ہمارے پیارے پرانے لوگوں سے سیکھتے ہیں، علم اور تجربہ حاصل کرتے ہوئے، جو بدلے میں، سابق فوجیوں کو نئے خیالات اور طریقے دریافت کرنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
ہیپ ہولڈنگ اے جی
Hape، ("hah-pay") پائیدار مواد سے بنائے گئے اعلیٰ معیار کے بچے اور بچوں کے لکڑی کے کھلونوں کو ڈیزائن اور تیار کرنے میں ایک رہنما ہے۔ماحول دوست کمپنی 1986 میں جرمنی میں بانی اور سی ای او پیٹر ہینڈسٹین نے بنائی۔
ہیپ سخت کنٹرول سسٹم اور عالمی معیار کی پیداواری سہولت کے ذریعے اعلیٰ ترین معیار کی پیداوار کرتا ہے۔Hape برانڈز 60 سے زیادہ ممالک میں خصوصی خوردہ، کھلونوں کی دکانوں، میوزیم گفٹ اسٹورز، اسکول سپلائی اسٹورز اور منتخب کیٹلاگ اور انٹرنیٹ اکاؤنٹس کے ذریعے فروخت کیے جاتے ہیں۔
Hape نے کھلونوں کے ڈیزائن، معیار اور حفاظت کے لیے ممتاز آزاد کھلونا ٹیسٹنگ گروپس سے متعدد ایوارڈز جیتے ہیں۔ہمیں ویبو (http://weibo.com/hapetoys) پر بھی تلاش کریں یا ہمیں فیس بک پر "لائک کریں"
مزید معلومات کے لیے
کارپوریٹ PR
ٹیلی فون: +86 574 8681 9176
فیکس: +86 574 8688 9770
ای میل:PR@happy-puzzle.com
پیٹر نے کہا کہ ہیپ نے ہمیشہ ٹیلنٹ پر بہت زیادہ زور دیا ہے، اور اس سال ٹیلنٹ ٹریننگ پروگراموں کا ایک سلسلہ چلایا گیا ہے تاکہ ان کی ہمہ جہت ترقی کو تقویت دینے کے لیے شاندار ہنر مندوں کے لیے ایک وسیع پلیٹ فارم تیار کیا جا سکے۔سماجی کو بند کرنے کے لیے، پیٹر نے عالمی شہرت یافتہ سائنسدان آئن اسٹائن کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ "میں جانتا ہوں کہ مجھے نہیں معلوم"، موجود ہر ایک کو عاجز رہنے، سیکھتے رہنے اور ہر کونے تک معیاری ہیپ کے کھلونے پہنچانے کے لیے ہاتھ سے کام کرنے کی ترغیب دی۔ دنیا کی اور دنیا بھر کے ہر بچے کے لیے خوشیاں لائے۔
سوشل پیٹر اور نئے ملازمین کے لیے کھلے ذہن کے تبادلوں سے لطف اندوز ہونے اور ایک دوسرے کے بارے میں مزید جاننے کا ایک بہترین موقع تھا، اور اس نے نہ صرف نئے ملازمین کی کمپنی کے کلچر، فلسفے اور ترقی کی سمت کے بارے میں آگاہی کو بڑھایا، بلکہ اس سے ٹیلنٹ ٹریننگ پروگرام کا نفاذ۔بالآخر، Hape اپنے تمام ملازمین کے لیے ایک اچھا ماحول پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے، ان کے خوابوں کو پورا کرنے میں ان کی مدد کرتا ہے اور اس کے نتیجے میں، Hape کی طویل مدتی ترقی اور کامیابی کو فروغ دینے میں مدد کرتا ہے۔
پوسٹ ٹائم: جولائی 21-2021