Vào chiều ngày 30 tháng 10, Xã hội “Đối thoại với CEO năm 2020·Đối thoại với CEO” dành cho nhân viên mới đã được tổ chức tại Hape Trung Quốc, với Peter Handstein, Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Tập đoàn Hape, đã có bài phát biểu đầy cảm hứng và tham gia trao đổi chuyên sâu với nhân viên mới tại chỗ khi anh ấy chào đón những người mới đến.
Peter đã chia sẻ với các nhân viên mới về hành trình kinh doanh của chính mình trong cuộc họp kéo dài hai giờ đồng hồ, truyền cảm hứng cho họ bằng một câu chuyện ngụ ngôn của người Do Thái;“Người ta có thể biết số lượng hạt của một quả táo khi cắt ra, nhưng người ta không bao giờ có thể biết chính xác số lượng quả táo mà một hạt giống có thể sinh ra – không có gì nếu ở vùng đất cằn cỗi, nhưng rất nhiều nếu ở vùng đất màu mỡ với nhiều nắng và mưa…” Các nhân viên mới giống như những hạt giống với khả năng vô hạn, với Hape đóng vai trò là mảnh đất màu mỡ, nuôi dưỡng những hạt giống đó bằng một môi trường chất lượng và cung cấp cho chúng nhiều khả năng đa dạng.
Tại buổi giao lưu, các nhân viên mới giới thiệu bản thân, một số đưa ra những ý tưởng độc đáo và thú vị cho nhóm.Nhiều người thậm chí còn thừa nhận rằng quyết định gia nhập Hape của họ xuất phát từ hình ảnh thương hiệu Hape là một thương hiệu đồ chơi giáo dục chất lượng.Những người khác tiết lộ rằng họ là những người hâm mộ trung thành của đồ chơi Hape, mong muốn tìm hiểu thêm về nghề thủ công tinh xảo, văn hóa, triết lý của thương hiệu và hơn thế nữa.Một nhân viên mới bày tỏ sự quan tâm lớn của cô ấy đối với các kế hoạch và chiến lược trong tương lai của Hape.Đổi lại, Peter tuyên bố rằng Hape sẽ luôn hướng tới các góc độ và hướng quốc tế.Đối mặt với môi trường thị trường luôn thay đổi, thay vì trì trệ và ngủ quên trên thành tích, Hape sẽ tích cực bám sát xu hướng thị trường, điều chỉnh phù hợp để đạt được sự truyền thông và nhận thức tốt hơn của người tiêu dùng trên toàn thế giới.
Trong khi đó, Peter không thể không nghĩ đến những cộng sự của mình, những người đã ở bên anh kể từ khi Hape ra đời.Ông cho biết tỷ lệ nhân viên có thâm niên làm việc trên 10 năm của tập đoàn đạt 25%, cao hơn hẳn so với nhiều công ty khác trong ngành.Hape là một đại gia đình đầm ấm, năm nào cũng may mắn chào đón những nhân viên mới và lần lượt trân trọng từng thành viên trong đại gia đình Hape.Theo quan điểm của Peter, nhân viên cũ là trụ cột của Hape và nhân viên mới là máu tươi.Người ta không thể tồn tại nếu không có xương sống, nhưng không thể thiếu sinh khí nếu không có máu tươi – điều này đúng với một người và cũng đúng với cả một công ty.Trên thực tế, sự tò mò và niềm đam mê của các nhân viên mới khuyến khích chúng tôi tiếp tục phát triển và cải thiện.Hơn nữa, những nhân viên mới học hỏi từ những người cũ thân yêu của chúng ta, thu được kiến thức và kinh nghiệm, từ đó truyền cảm hứng cho những nhân viên lâu năm khám phá những ý tưởng và phương pháp mới.
Hape Tổ chức AG
Hape, (“hah-pay”), là công ty hàng đầu trong việc thiết kế và sản xuất đồ chơi bằng gỗ cho trẻ sơ sinh và trẻ nhỏ chất lượng cao làm từ vật liệu bền vững.Công ty thân thiện với môi trường được thành lập vào năm 1986 bởi Người sáng lập kiêm Giám đốc điều hành Peter Handstein tại Đức.
Hape sản xuất các tiêu chuẩn chất lượng cao nhất thông qua hệ thống kiểm soát nghiêm ngặt và cơ sở sản xuất đẳng cấp thế giới.Các thương hiệu Hape được bán thông qua cửa hàng bán lẻ đặc biệt, cửa hàng đồ chơi, cửa hàng quà tặng bảo tàng, cửa hàng đồ dùng học tập và danh mục chọn lọc và tài khoản internet tại hơn 60 quốc gia.
Hape đã giành được nhiều giải thưởng từ các nhóm thử nghiệm đồ chơi độc lập có uy tín về thiết kế đồ chơi, chất lượng và độ an toàn.Tìm chúng tôi trên Weibo (http://weibo.com/hapetoys) hoặc “thích” chúng tôi tại facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Để biết thêm thông tin
PR doanh nghiệp
Điện thoại: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-mail:PR@happy-puzzle.com
Peter cho biết Hape luôn chú trọng đến nhân tài, và trong năm nay, hàng loạt chương trình đào tạo nhân tài đã được thực hiện nhằm xây dựng một nền tảng rộng lớn cho những tài năng xuất sắc để thúc đẩy họ phát triển toàn diện.Để kết thúc buổi giao lưu, Peter dẫn lời Einstein, nhà khoa học lừng danh thế giới, nói rằng “Tôi biết tôi không biết”, khuyến khích mọi người có mặt hãy khiêm tốn, không ngừng học hỏi và chung tay đưa đồ chơi Hape chất lượng đến mọi ngóc ngách của thế giới và mang lại hạnh phúc cho mọi trẻ em trên toàn cầu.
Buổi giao lưu là cơ hội tuyệt vời để Peter và các nhân viên mới có thể giao lưu cởi mở và tìm hiểu thêm về nhau, đồng thời nó không chỉ nâng cao nhận thức của nhân viên mới về văn hóa, triết lý và định hướng phát triển của công ty mà còn thúc đẩy sự phát triển của công ty. thực hiện chương trình đào tạo nhân tài.Cuối cùng, Hape cố gắng tạo ra một môi trường tốt cho tất cả nhân viên của mình, giúp họ thực hiện ước mơ của mình và từ đó giúp thúc đẩy sự phát triển và thành công lâu dài của Hape.
Thời gian đăng bài: 21-07-2021